4競(jìng)聘上崗大會(huì)上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-06 19:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 民主測(cè)評(píng)、組織考察等幾個(gè)階段的工作。共拿出了 13 個(gè)中層崗位實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，有 16 人報(bào)名參加，經(jīng)過(guò)筆試、演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察，確定了每位競(jìng)爭(zhēng)者的綜合得分，局黨委根據(jù)綜合得分、組織考察情況，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，研究確定了 13 名中層干部的擬任人選，經(jīng)過(guò)公示后 13 名擬任人選已正式上任。職工的雙向選擇和全員聘用合同制工作也已結(jié)束， 41 名職工選擇到了適合自己的工作崗位，新一輪人事制度改革取得了階段性成果，基本上達(dá)到了預(yù)期的目的，大家普遍反映良好，局黨委是滿意的?？偨Y(jié)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇 工作，體現(xiàn)了一統(tǒng)一、一標(biāo)準(zhǔn)和四高的特點(diǎn)： （一）領(lǐng)導(dǎo)班子和職工意見(jiàn)統(tǒng)一。局黨委高度重視，從方案制定到正式出臺(tái)，局黨委多次召開(kāi)黨委會(huì)和全體干部職工會(huì)議，廣泛征求聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)，尤其是對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、中層崗位職數(shù)等，既考慮工作的需要，又考慮客觀現(xiàn)實(shí)，既符合上級(jí)要求，又有利于開(kāi)展工作。在中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，局黨委先后 4次召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)研究競(jìng)爭(zhēng)上崗階段性工作和出現(xiàn)的問(wèn)題，注重職工意見(jiàn)與局黨委意見(jiàn)的統(tǒng)一，確保了競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇工作順 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 利進(jìn)行。 （二）嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。在確定競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象和中層干部擬任人選時(shí)，局黨委堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。在任職條件上一視同仁，正確處理好演講與民主測(cè)評(píng)、組織考察的關(guān)系，既注重綜合得分情況，又注重平時(shí)表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)，不搞領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定，在競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、標(biāo)準(zhǔn)上嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持按擇優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)選用人才。 （三）層次比較高。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，為所有人提供了一個(gè)平等、自由競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，為人才提供了一個(gè)展現(xiàn)自我的空間和舞臺(tái)，報(bào)名的人全部達(dá)到了大專以上文化程度，競(jìng)爭(zhēng)者文化層次較高。同時(shí)，每位競(jìng)爭(zhēng)者都十分珍惜這次機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備充分，演講比較精彩，內(nèi)容豐富實(shí)在，談?wù)J識(shí)、談優(yōu)勢(shì)、談思路，反映了競(jìng)爭(zhēng)者較高的 實(shí)力和水平。 （四）職工參與度比較高。方案制定過(guò)程中或公布后，全體職工進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)討論，提出了很多有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。在演講過(guò)程中，全體職工自始至終予以高度關(guān)注，從頭到尾聆聽(tīng)了每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者的演講。從民主測(cè)評(píng)情況看，大家對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的評(píng)價(jià)也比較客觀公正，與競(jìng)爭(zhēng)者平時(shí)的表現(xiàn)是一致的。同時(shí)，在每一階段的結(jié)果公示后，大家也十分關(guān)注，對(duì)取得這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的成功起到了推動(dòng)和保證作用。 （五）透明度較高。在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，始終堅(jiān)持了公開(kāi)、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，從方案的制定，競(jìng)爭(zhēng)崗位的 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 設(shè)置，任 職條件，報(bào)名情況，考察情況，擬任職名單，每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行了公示，嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施步驟和方法操作，做到崗位公開(kāi)，條件公開(kāi)，程序公開(kāi)和結(jié)果公開(kāi)。同時(shí)，所有工作人員都盡心盡職，積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的全過(guò)程，認(rèn)真做好相關(guān)工作。整個(gè)過(guò)程充分把握了黨管干部和群眾公認(rèn)相結(jié)合的原則，經(jīng)得起上級(jí)和群眾的檢驗(yàn)。 （六）理解支持率高。競(jìng)爭(zhēng)上崗是一場(chǎng)干部人事制度改革，必然涉及到一部分人，由于條件的限制，一些老同志正確對(duì)待，主動(dòng)讓賢，充分理解和支持局黨委的決定。一些競(jìng)爭(zhēng)落聘的同志也能正確認(rèn)識(shí)，從不氣餒、消極怠慢，仍努力做 好本職工作。其他多數(shù)同志也能以大局和事業(yè)為重，客觀公正地支持改革，參與改革。 此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中也存在一些問(wèn)題。一是在民主測(cè)評(píng)中，少數(shù)同志在投票時(shí)不夠嚴(yán)肅，有感情色彩的成份。二是個(gè)別同志找關(guān)系、打招呼，私下議論，不負(fù)責(zé)任的說(shuō)三道四的現(xiàn)象仍然存在。三是少數(shù)同志對(duì)全員聘用合同制工作重視不夠，對(duì)簽定全員聘用合同制的目的、意義和合同雙方的權(quán)利義務(wù)認(rèn)識(shí)不足。同時(shí)，單就競(jìng)爭(zhēng)上崗而言，也還有一些地方不盡如人意，還需要改進(jìn)，辦公室要進(jìn)一步收集整理大家的意見(jiàn)和反映，加強(qiáng)研究，作為今后的借鑒。 二、主要經(jīng)驗(yàn) 和做法 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗合職工雙向選擇是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)要求高、涉及面廣的工作，我們嚴(yán)格按管理局競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施方案中規(guī)定的程序和步驟，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和條件，精心組織，周密安排，確保了這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。有幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和做法值得今后學(xué)習(xí)和借鑒： （一）堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)是確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利實(shí)施的前提。為保證競(jìng)爭(zhēng)上崗順利實(shí)施，管理局成立了競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，全面負(fù)
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