4局長在年度處長競聘上崗動員大會的致辭(編輯修改稿)
2025-08-27 15:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的。干部多了，如何調(diào)動大家的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使能干的人才脫穎而出，應(yīng)該說是我們大家的共識。去年實行的全員聘用制度，解決了 “ 人員能進(jìn)能出 ” 的問題，而即將推行的競聘上崗制度，則旨在解決 “ 干部能上能下 ” 的問 題。 在以往的人事制度中，由于歷史的原因，沿襲了任用干部“ 唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份、論資排輩 ” 的舊習(xí)，這種機制下，真正優(yōu)秀的人才很難脫穎而出，工作激情也很難迸發(fā)出來，因為只要熬夠年頭，大錯不犯，肯定能夠有職務(wù)上的晉升。我們目前準(zhǔn)備實施的處長競聘上崗工作，就是要打破這種不合理的機制，以觀念創(chuàng)新為前提，進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念，破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，樹立 “ 以績量人，為事業(yè)選人 ” 和 “ 注重實績，競爭擇優(yōu) ” 的人才效益觀念，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才；就是要在公平、公開、公正的環(huán)境下，讓那些政治上過 硬、業(yè)務(wù)上有本事、能創(chuàng)造性地開展工作、具有帶隊伍能力、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的同志選拔上來，大膽起用。通過這項改革，真正能夠達(dá)成 “ 干部能上能下，人員能進(jìn)能出、廣納群賢、人盡其材 ”的良性運行機制，使我們 *局的干部隊伍永葆生機與活力。 三、實施處長競聘上崗，是打破干部終身制和官本位，切實 第 4 頁 共 6 頁 轉(zhuǎn)變用人機制的關(guān)鍵 大家可能注意到了，我們這次叫 “ 處長競聘上崗 ” ，而不是以前大家熟悉的 “ 處長競爭上崗 ” ，這兩個叫法有什么區(qū)別。競聘，實際上是競爭聘用的簡稱，這表明這次的處長在干部任命上將打破終身制，引入任期制，實 行職
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