4局長在年度處長競聘上崗動(dòng)員大會(huì)的致辭-展示頁
2024-08-27 15:17本頁面
【正文】 全局工作人員大會(huì)，主要的議題是就處長競聘上崗進(jìn)行一個(gè)全體動(dòng)員。自從去年 12 月份開始，在制定全員聘用制方案的同時(shí)，局黨委就開始著力研究處長競聘上崗問題。之所以用這么多時(shí)間，花這么大力氣來做前期的準(zhǔn)備工作，是因?yàn)楦偲干蠉徥且豁?xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在 **系統(tǒng)中也是首次實(shí)施，涉及很多人的切身利益 ，什么樣的方案才更穩(wěn)妥、更積極、更有效，需要周全地考慮、反復(fù)地論證。我們寧愿在事前多花力氣，想得盡量周全，也不能等開始動(dòng)作了，遇到一大堆矛盾、問題后措手不及，又要改方案，嚴(yán)重影響改革的進(jìn)程和效果。今天召開這個(gè)全局工作人員的目的之一也在于此。 一、實(shí)施處長競聘上崗，是大勢(shì)所趨，符合中央和 **的精神。從 20xx 年國辦下發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》，到 20xx 年國家人事部推出《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》，直至 20xx 年國辦下發(fā)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等六個(gè)文件，都反映出黨中央穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革的信心和決心，反映出這是一次史無前例的巨變，是歷史發(fā)展的必然。**主席也在多個(gè)公開場合，對(duì)加強(qiáng) **系統(tǒng)的人事管理制度改革，激勵(lì)員工工作積極性、提升 **工作人員的 素質(zhì)進(jìn)行了深刻的論述。 ” 尤其是 **主席在 20xx 年度 **全體干部大會(huì)上，更是具體的指出： “ 我們要研究通過什么樣的機(jī)制來激勵(lì)大家奮發(fā)向上，同時(shí)也要引導(dǎo)大家正確地對(duì)待人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力?？梢姡醒牒?**的精神是明確的，我們只有緊跟
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