4科技創(chuàng)新發(fā)展對(duì)策探析(編輯修改稿)
2025-09-06 18:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 售收入 1%的企業(yè)難以生存，達(dá)到 3%可以勉強(qiáng)維持，占 5%以上的企業(yè)才有競(jìng)爭(zhēng)能力。科技部門也將 ramp。d 投入強(qiáng)度 5%以上作為評(píng)定高新技術(shù)企業(yè)的一個(gè)必要條件。從 2024 年科技統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，揚(yáng)州規(guī)模以上工業(yè)企業(yè) ramp。d的投入強(qiáng)度為 %，遠(yuǎn)低于 5%的標(biāo)準(zhǔn)，其中大中型工業(yè)企業(yè) ramp。d 投入強(qiáng)度也僅為%。從去年的銷售收入 10 強(qiáng)行業(yè)來(lái)看，投入強(qiáng)度最大的儀器 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 儀表制造業(yè)也只有 %，過(guò)半的行業(yè)都沒有超過(guò) 1%。低水平的ramp。d 投入強(qiáng)度說(shuō)明揚(yáng)州的工業(yè)企業(yè)以產(chǎn)品代加工居多，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和品牌的企業(yè)相對(duì)較少，企業(yè)產(chǎn)品缺乏有力的技術(shù)支持，也在一定程度上削弱了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。 高層次和企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才緊缺 高技術(shù)人才作為一種稀缺資源，正隨著經(jīng)濟(jì)全球化，國(guó)際、國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，成為世界各國(guó)的爭(zhēng)奪對(duì)象。省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，也 憑借著其優(yōu)越的待遇，吸引了大量人才。從揚(yáng)州的情況看， 2024年科學(xué)家與工程師占科技活動(dòng)人員的比重波動(dòng)性偏大，整體水平偏低。 2024 年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)人員中博士占 %，碩士占 %，本科占 %。揚(yáng)州院士、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員等高層次領(lǐng)軍人才數(shù)量均少于其它發(fā)達(dá)地區(qū)。 ramp。d 活動(dòng)人員占科技活動(dòng)人員比重以及企業(yè) ramp。d 活動(dòng)人員占企業(yè)職工的比例，均列全省倒數(shù)第二。 自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)尤其是發(fā)明專利不多 專利是科技創(chuàng)新最為直接的產(chǎn)出成果形式之一，專利的質(zhì)量很大程度上 說(shuō)明了科技成果的質(zhì)量水平。 2024 年，揚(yáng)州授權(quán)專利總量中以實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)居多，發(fā)明專利占專利總量的比重僅為 %。自 2024年以來(lái)?yè)P(yáng)州還從未獲得 1項(xiàng)國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)，2024 年國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)也是空白，而 2024 年同期卻有 6 項(xiàng)。自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)尤其是發(fā)明專利不多，說(shuō)明揚(yáng)州以科技創(chuàng)新能力為基 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 礎(chǔ)的核心競(jìng)爭(zhēng)力仍顯不足。 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)重視力度還較弱 一方面，由于還缺乏自主創(chuàng)新能力，企業(yè)跟風(fēng)仿效之風(fēng)盛行，模仿多于創(chuàng)新產(chǎn)品，低水平重復(fù)與無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象突出。改革開放以來(lái)， XX 市產(chǎn)業(yè)層次的提升和主要技術(shù) 水平的提高，有相當(dāng)部分是靠吸引港、澳、臺(tái)與外商的技術(shù)引進(jìn)和投資。另一方面，一些新發(fā)展起來(lái)的名牌企業(yè)不注意保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，有些知名品牌被境外搶注，為企業(yè)開發(fā)國(guó)際市場(chǎng)、創(chuàng)建國(guó)際品牌增加了障礙，提高了成本。形成這些問(wèn)題的原因主要是： ① 體制機(jī)制問(wèn)題由于對(duì)市場(chǎng)、企業(yè)的認(rèn)識(shí)角度不同，部門之間缺乏協(xié)同一致和分工合作的機(jī)制，造成條塊分割，資源分散，效率低下。經(jīng)濟(jì)政策和科技政策缺乏緊密的銜接，投資政策、產(chǎn)業(yè)政策、消費(fèi)政策與科技政策不匹配。追求規(guī)模、速度的發(fā)展思路尚未真正改變，重國(guó)外品牌輕自主創(chuàng)新產(chǎn)品，重引進(jìn)輕消化吸收再創(chuàng) 新，重招商引資輕招才引智，重要素投入輕科技投入，重短期效益輕長(zhǎng)期積累。② 結(jié)構(gòu)問(wèn)題近年來(lái)，揚(yáng)州積極引進(jìn)外資，實(shí)現(xiàn)了跨越發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中外資比例較高。但當(dāng)前最大的困惑也在外資，開放市場(chǎng)并沒有換來(lái)核心技術(shù)，引進(jìn)的大多是產(chǎn)業(yè)的中低端環(huán)節(jié)，外資通過(guò)擠壓市場(chǎng)等方式，一定程度上壓縮了本土產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間，如果過(guò)分依賴外交，揚(yáng)州建立起來(lái)的產(chǎn)業(yè)體系就有可能長(zhǎng)期固化在分工的最低層。因此，只有依靠本土企業(yè)自主創(chuàng)新才能真正掌握核 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 心技術(shù)，提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 ③ 文化問(wèn)題揚(yáng)州文化底蘊(yùn)豐厚，其精髓是追求完美細(xì)致，辦事穩(wěn)重，但敢為人先、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的 創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在這種文化的影響下，揚(yáng)州技能型人才較多，一流企業(yè)多，但缺少
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