4煤炭公司紀檢監(jiān)察工作總結(編輯修改稿)
2025-09-06 18:21 本頁面
【文章內容簡介】 等文件的學習。按照集團公司下半年紀檢監(jiān)察工作會議精神要求，焦煤公司黨委、紀委首先組織公司班子成員對會議精神進行了傳達，特別是傳達學習了董事長王儉和紀委書記甄久春的講話。 7 月 29 日，公司召開以紀檢監(jiān)察及綜治維穩(wěn)信訪專項工作 第 8 頁 共 18 頁 會議。組織公司副總以上領導、機關副職以上管理人員及財務、勞資、經營管理科、供應科等管理人、財、物的重要崗位全體人員、基層各支部黨政一把手、信息員、紀檢委員共 140 多人 參加了會議。會上，公司紀委書記王維東就董事長王儉、紀委書記甄久春的講話重點作了傳達，黨委書記姜宏瑜結合集團紀檢監(jiān)察及綜治維穩(wěn)信訪工作會議精神，對焦煤公司下半年紀檢監(jiān)察、綜治維穩(wěn)信訪工作提出了三個方面的意見和要求。同時，會議對神寧紀 24 號《關于學習何勇同志在全國縣紀委書記培訓班開班式上講話的通知》、神寧紀 25 號《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、神寧紀 26 號轉發(fā)《自治區(qū)紀委辦公廳關于批轉 XX 縣區(qū)紀委監(jiān)察局關于馮永財、李耀林等涉賭人員違紀案件通報》的通知進行了傳達學習，并對廣大黨員干部提出了嚴格要求。要求副職以上管理人員特別是管理人、財、物的管理干部。一是要將王儉董事長、甄久春書記的講話以及以上三個文件作為班子和公司各支部在紀檢監(jiān)察方面學習教育的內容認真學習。二是要掌握吃透以上 3 個文件特別是要掌握《若干規(guī)定》 5 章 30 條的內容要求。三是要求副科以上管理人員對照《涉賭人員違紀案件通報》、《若干規(guī)定》，結合崗位實際進行自查自糾，并將自查自糾情況上報公司紀檢監(jiān)察科存檔。 （五）認真組織學習中紀委 xx 屆四中全會精神。一是認真學習、全面掌握理解黨的 xx 屆四中全會和中央紀委 xx 屆四次全 第 9 頁 共 18 頁 會精神，把學習貫徹 xx 屆四中全 會和中央紀委第 xx 屆四次全會精神作為當前和今后的一項重大的政治任務來抓。 9 月 26 日專門召開了中心組學習擴大會議，傳達學習黨的 xx 屆四中全會和中央紀委 xx 屆四次全會精神；二是對照全年任務目標，認真抓好各項工作的落實。抓好黨風黨紀的教育，營造勤政廉政的氛圍，抓好整個紀檢監(jiān)察工作，對今年的工作做一次梳理，查漏補缺，確保全年目標任務的完成。三是抓好黨風廉政建設。準確把握集團公司對加強和改進新形勢下黨的建設特別是反腐倡廉建設提出的新部署、新要求，認真抓好基層黨風廉政建設的落實。四是加強制度建設，有效預防腐敗。按照懲防 體系五年規(guī)劃的要求認真檢查今年落實情況，針對不廉潔的問題，加強監(jiān)督檢查。五是加強群眾反應強烈突出問題查處力度，切實維護群眾的根本利益。對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，及時綜合分析，研究對策，提前采取有效措施，做好預防工作，將不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。 四、效能監(jiān)察工作扎實有效 紀檢監(jiān)察部門從員工關心的 “ 熱點 “ 、 “ 難點 “ 和嚴重影響企業(yè)生產經營的 “ 突出 “ 問題入手，圍繞公司安全、生產、經營等工作開展效能監(jiān)察。一年來，公司緊密圍繞工作實際，實施集團公司效能監(jiān)察項目 6 項：安全管理、員工利益分配、雙增雙節(jié)、三重一大、設備物資采購及技改工程、地面洗選系統(tǒng)、工業(yè)廣場整治；實施本公司效能監(jiān)察項目 4 項：整頓干部作風、黨費審計、 第 10 頁 共 18 頁 水電費收繳、高技能人員評選；開展日常監(jiān)察項目 2 項：班中餐食堂管理、離崗休養(yǎng)人員交接。 （一）是注重對干部作風進行監(jiān)察。針對個別管理人員認識上存在的偏差，大局意識不強，制度落實不到位，執(zhí)行禁令不徹底、工作漂浮、推諉等個別現(xiàn)象，特別是圍繞 “ 兩礦 “ 整合工作，開展了系列作風監(jiān)督檢查工作。一是紀檢監(jiān)察部門會同組織、機關總支、宣傳等部門，對機關部室、基層管理人員進行勞動紀律、服務形象、工作質量、黨 員干部、管理人員的作風的監(jiān)督檢查。二是公司紀檢監(jiān)察部門圍繞干部作風建設，每周對干部的禁令執(zhí)行及上崗敬業(yè)情況進行監(jiān)督檢查。三是注重節(jié)日期間干部作風的監(jiān)察。為了避免各級管理人員得 “ 節(jié)日病 “ 。在中秋、國慶等重大節(jié)日到來之前，紀檢監(jiān)察部門開展整頓節(jié)風活動，紀檢監(jiān)察、組織部門跟蹤監(jiān)督檢查節(jié)日上崗和 “ 節(jié)風 “ 情況，避免 “ 節(jié)日病“ 現(xiàn)象的發(fā)生。四是開展專項作風整頓活動。從 3 月 17 日開始至 6 月底歷時個半月開展了作風整頓活動。同《公司開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》三個階段、六個環(huán)節(jié)同步進行。下發(fā)《焦煤公司黨員中層管理 人員作風整頓主題教育實施方案》。按照作風整頓活動實施方案三個階段六個環(huán)節(jié)以及分工要求認真開展活動。在作風整頓活動中：共組織編印作風整頓活動記錄 9 頁 510 份；下發(fā)作風整頓學習資料共 5 次 116 份；舉辦作風建設培訓班場次；開展黨紀政紀等黨風廉政有關內容的書面答 第 11 頁 共 18 頁 題競賽活動，發(fā)出答卷 510 分；向基層和各科室下發(fā) “ 作風轉變問卷調查情況表 “ ，征集意見和建議 11 條，已反饋相關部門，提出整改措施 42 條，對科室前三名納入五型科室考核（加分）。通過以上形式對干部、管
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