4煤炭公司紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 18 頁 共 18 頁 二是要切實(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作作風(fēng)。 四是對(duì)員工關(guān)注的 “ 下遷工程 “ 進(jìn)行全方位、全過程跟蹤檢查，確保不出問題、不留隱患。監(jiān)督檢查的重點(diǎn)是： “ 三重一大 “ 制度的健全性、決策權(quán)限界定的合理性、決策方式和程序的規(guī)范性、決策執(zhí)行的有效性、資料檔案的完備性。要特別重視干部品質(zhì)品德建設(shè)。 第 14 頁 共 18 頁 六、存在的不足 一是在廉潔教育上，對(duì)黨員干部教育的力度不夠，針對(duì)性不強(qiáng)。監(jiān)督檢查組在監(jiān)督公司的每一項(xiàng)事務(wù)上，都做到了認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，不走形式、不做表面文章，公司做到了向員工群眾真實(shí)亮家底，讓員工 群眾提建議、做指導(dǎo)，及 第 13 頁 共 18 頁 時(shí)解答員工的疑惑和問題，真真實(shí)實(shí)的給大家亮家底，解疑釋惑，從而大大增長了員工的干勁和熱情，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的正常開展。對(duì)檢查出虛報(bào)加班、瞞報(bào)工、易崗不易薪等問題單位責(zé)任人視情節(jié)輕重進(jìn)行了追究，對(duì)存在的問題進(jìn)行及時(shí)整改。紀(jì)檢監(jiān)察部門為了增強(qiáng)各級(jí)管理人員辦事透明度，將效能監(jiān)察和來信來訪相結(jié)合，變背動(dòng)接訪為主動(dòng)監(jiān)察，對(duì)全公司的考勤報(bào)工、獎(jiǎng)金工資管理、各項(xiàng)扣款等員工敏感的熱點(diǎn)問題進(jìn)行檢查，對(duì)存在的問題及時(shí)提出、及時(shí)整改，及時(shí)化解了員工中的不滿和猜疑。四是開展專項(xiàng)作風(fēng)整頓活動(dòng)。一年來，公司緊密圍繞工作實(shí)際，實(shí)施集團(tuán)公司效能監(jiān)察項(xiàng)目 6 項(xiàng)：安全管理、員工利益分配、雙增雙節(jié)、三重一大、設(shè)備物資采購及技改工程、地面洗選系統(tǒng)、工業(yè)廣場整治；實(shí)施本公司效能監(jiān)察項(xiàng)目 4 項(xiàng)：整頓干部作風(fēng)、黨費(fèi)審計(jì)、 第 10 頁 共 18 頁 水電費(fèi)收繳、高技能人員評(píng)選；開展日常監(jiān)察項(xiàng)目 2 項(xiàng)：班中餐食堂管理、離崗休養(yǎng)人員交接。抓好黨風(fēng)黨紀(jì)的教育，營造勤政廉政的氛圍，抓好整個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，對(duì)今年的工作做一次梳理，查漏補(bǔ)缺，確保全年目標(biāo)任務(wù)的完成。同時(shí)，會(huì)議對(duì)神寧紀(jì) 24 號(hào)《關(guān)于學(xué)習(xí)何勇同志在全國縣紀(jì)委書記培訓(xùn)班開班式上講話的通知》、神寧紀(jì) 25 號(hào)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、神寧紀(jì) 26 號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)《自治區(qū)紀(jì)委辦公廳關(guān)于批轉(zhuǎn) XX 縣區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局關(guān)于馮永財(cái)、李耀林等涉賭人員違紀(jì)案件通報(bào)》的通知進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí)，并對(duì)廣大黨員干部提出了嚴(yán)格要求。四是切實(shí)提高創(chuàng)新能力，注重活動(dòng)的實(shí)效性。今后，我公司將進(jìn)一步完善相關(guān)財(cái)務(wù)制度，力爭做到清理工作不留死角，加強(qiáng)從源頭上防治腐敗的力度。焦煤公司通過開展廉潔語絲征集比賽活動(dòng)、 “ 廉內(nèi)助 “ 評(píng)選活動(dòng)、向中層以上管理人員家屬開展致廉信活動(dòng)， 通過開展廉潔教育活動(dòng)，使家庭成員成為反腐倡廉的宣傳員、監(jiān)督員、守門員，以家庭和睦促進(jìn)企業(yè)和諧。不斷健全和完善各項(xiàng)監(jiān)督管理制度，促使公司各級(jí)管理人員廉潔從業(yè)、誠實(shí)守信。 三、明確任務(wù)，扎實(shí)做好反腐倡廉各項(xiàng)工作 （一）廉潔文化 “ 四進(jìn) “ 和 “ 五色 “ 教育活動(dòng)穩(wěn)步開展 按照集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作安排，為全面落實(shí)《工作規(guī)劃實(shí)施辦法》，進(jìn)一步強(qiáng)化黨風(fēng)廉潔教育，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，我公司認(rèn)真制定了《焦煤公司廉潔文化 “ 四進(jìn) “ 活動(dòng)實(shí)施辦法》，突出焦煤公司企業(yè)文化特色，全面啟動(dòng)了以 “ 五色 “ 教育為主要內(nèi)容的廉潔文化 “ 四進(jìn) “ 活動(dòng)。 二是不斷強(qiáng)化廉潔教育活動(dòng)， “ 三個(gè)一 “ 教育活動(dòng)持續(xù)開展，建立了讀書思廉的長 第 2 頁 共 18 頁 效機(jī)制；三是不斷拓展了廉潔自律的方式方法，以廉潔公開承諾、述學(xué)述職述廉、簽訂廉潔承諾書等形式，強(qiáng)化了承諾促廉長效機(jī)制；四是開展示范教育活動(dòng)，在黨員和中層以上管理人員中廣泛開展了向在本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中涌現(xiàn)出先進(jìn)人物學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過勞模標(biāo)兵 “ 一面墻 “ 等形式，弘揚(yáng)勤廉兼優(yōu)新風(fēng)氣，強(qiáng)化了樹優(yōu)倡廉長效機(jī)制。五是認(rèn)真開展揚(yáng)正氣、促和諧，優(yōu)秀廉政公益廣告展播活動(dòng)，我們安排班子成員及時(shí)在線廉政公益公告網(wǎng)頁，收看了廉政 “ 影視類 “ 廣告，強(qiáng)化了以案警廉 長效機(jī)制，同時(shí)在機(jī)關(guān)門廳每月更換一期廉政牌板，一年來共更換了十一期，收到了很好的效果。 一是扎實(shí)推進(jìn)以 “ 構(gòu)建和諧、創(chuàng)建文明 “ 為主題的廉潔文化 第 4 頁 共 18 頁 進(jìn) XX 縣區(qū)活動(dòng)。年初，我公司認(rèn)真對(duì)照《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔自律 “ 七項(xiàng)要求 “ 政紀(jì)處分規(guī)定》，在公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中開展了自查自糾活動(dòng)，對(duì)不符合規(guī)定的，及時(shí)給 第 5 頁 共 18 頁 予糾正和整改，提 醒和促進(jìn)班子成員廉潔自律。 第 6 頁 共 18 頁 （二）認(rèn)真開展 “ 小金庫 “ 專項(xiàng)治理工作 自 9 月 4 日集團(tuán)公司召開專項(xiàng)治理 “ 小金庫 “ 工作會(huì)議后，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，狠抓工作落實(shí)，全面開展了 “ 小金庫 “ 專項(xiàng)治理工作，為確保此次專項(xiàng)治理工作順利進(jìn)行，專門成立了專項(xiàng)治理 “ 小金庫 “ 工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長李寬讓，副組長王維東、劉立勇，成員由紀(jì)檢監(jiān)察科、財(cái)務(wù)科、人力資源科等部門有關(guān)人員組成。 （三）在各級(jí)管理人員中開展 “ 強(qiáng)素質(zhì)、樹形象、促工作 “ 實(shí)
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