4民營企業(yè)城市社區(qū)黨組織建設報告(編輯修改稿)
2024-09-06 17:58 本頁面
【文章內容簡介】 的沖擊，突破了社區(qū)黨務工作者現有職責所能承受的底線。隨著 “ 社區(qū) ” 這一新型組織形式的出 現，大量的 “ 單位人 ” 涌入社區(qū)，向 “ 社會人 ” 轉變，社區(qū)黨建工作多樣化的趨勢日益明顯，黨在社區(qū)工作的覆蓋面不斷擴大。不僅要吸納社區(qū)內的下崗失業(yè)、買斷工齡、流動黨員，而且還要參與退休黨員和在職黨員的管理。 第 3 頁 共 5 頁 社區(qū)的黨務工作者不再是傳統意義上的 “ 黨務工作者 ” ，而是涵蓋政務、黨務工作的 “ 多面手 ” ，他們必須配合相關職能部門開展各種各樣的工作。二是社區(qū)居民黨員年齡老化，社區(qū)干部隊伍的整體素質、工作能力、工作方法還未完全適應社區(qū)黨建發(fā)展的客觀要求。從社區(qū)黨支部管理的黨員情況看，社區(qū)管理黨員年齡老化現象嚴重，平均年齡在 45 歲以上 ，文化程度初中、小學水平的占到相當比例。同時，支部班子中一部分人也缺乏熟悉城市管理的經驗，缺乏開拓創(chuàng)新意識，工作方法簡單，工作手段單一，思想觀念和工作能力不適應新形勢的需要，同時社區(qū)干部存在較嚴重的畏難情緒。三是對社區(qū)建設的經費投入不足，黨支部活動經費短缺，制約著社區(qū)黨建工作目標和任務的全面完成。目前，社區(qū)開展有償服務很少，創(chuàng)辦經濟實體更少。社區(qū)工作經費短缺，工作條件較差，如南湖里社區(qū)三個支部共一個陣地，平時的黨組織活動很難展開，同時工作待遇偏低，使得一些社區(qū)工作
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