4民營(yíng)企業(yè)城市社區(qū)黨組織建設(shè)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-06 17:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的沖擊，突破了社區(qū)黨務(wù)工作者現(xiàn)有職責(zé)所能承受的底線。隨著 “ 社區(qū) ” 這一新型組織形式的出 現(xiàn)，大量的 “ 單位人 ” 涌入社區(qū)，向 “ 社會(huì)人 ” 轉(zhuǎn)變，社區(qū)黨建工作多樣化的趨勢(shì)日益明顯，黨在社區(qū)工作的覆蓋面不斷擴(kuò)大。不僅要吸納社區(qū)內(nèi)的下崗失業(yè)、買(mǎi)斷工齡、流動(dòng)黨員，而且還要參與退休黨員和在職黨員的管理。 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 社區(qū)的黨務(wù)工作者不再是傳統(tǒng)意義上的 “ 黨務(wù)工作者 ” ，而是涵蓋政務(wù)、黨務(wù)工作的 “ 多面手 ” ，他們必須配合相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)展各種各樣的工作。二是社區(qū)居民黨員年齡老化，社區(qū)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)、工作能力、工作方法還未完全適應(yīng)社區(qū)黨建發(fā)展的客觀要求。從社區(qū)黨支部管理的黨員情況看，社區(qū)管理黨員年齡老化現(xiàn)象嚴(yán)重，平均年齡在 45 歲以上 ，文化程度初中、小學(xué)水平的占到相當(dāng)比例。同時(shí)，支部班子中一部分人也缺乏熟悉城市管理的經(jīng)驗(yàn)，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，工作方法簡(jiǎn)單，工作手段單一，思想觀念和工作能力不適應(yīng)新形勢(shì)的需要，同時(shí)社區(qū)干部存在較嚴(yán)重的畏難情緒。三是對(duì)社區(qū)建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入不足，黨支部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)短缺，制約著社區(qū)黨建工作目標(biāo)和任務(wù)的全面完成。目前，社區(qū)開(kāi)展有償服務(wù)很少，創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體更少。社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)短缺，工作條件較差，如南湖里社區(qū)三個(gè)支部共一個(gè)陣地，平時(shí)的黨組織活動(dòng)很難展開(kāi)，同時(shí)工作待遇偏低，使得一些社區(qū)工作
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