[加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展]如何加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)(編輯修改稿)
2025-09-28 13:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 非公企業(yè)黨員比例較低，黨組織的氛圍不夠濃厚。此外一些規(guī)章制度也不夠統(tǒng)一規(guī)范，這些都影響了企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮。部分企業(yè)黨組織只是企業(yè)的附庸，根本沒有獨(dú)立性。五是黨務(wù)工作者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)黨務(wù)工作者大都由企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任，即使有專職黨務(wù)工作者也多缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)黨的基本知識(shí)，組織活動(dòng)程序不了解，開展黨的工作不得法，方法單一，黨的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營兩張皮，黨務(wù)工作不規(guī)范。 新時(shí)期企業(yè)基層黨組織建設(shè)存在以上問題，主要有以下幾方面原因：一是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨組織建設(shè)的關(guān)系認(rèn)識(shí)不到位。不少企業(yè)的員工甚至是企業(yè)管理干部都有一種觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)只要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，落實(shí)好各項(xiàng)崗位職責(zé)和管理制度就行了，黨建工作似乎是游離于企業(yè)之外的一種空洞與虛幻的東西，有沒有是無所謂的，故而有些企業(yè)管理者對(duì)黨建工作便有了閑時(shí)重視，忙時(shí)忽視的做法。再加上生產(chǎn)時(shí)間緊，工作任務(wù)重的原因，更使黨建工作失去了時(shí)間保證。二是企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作機(jī)制不健全。雖然《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)和《黨章》都對(duì)加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)做出了原則性規(guī)定，但仍然缺乏可操作性的企業(yè)黨建工作規(guī)章和機(jī)制。企業(yè)基層黨組織職權(quán)作用如何發(fā)揮，黨員如何教育和管理，工作經(jīng)費(fèi)的來源與使用等方面在實(shí)踐中雖然有一些措施，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，但還沒有形成比較成熟的工作運(yùn)作機(jī)制和法規(guī)，還缺乏良好的工作機(jī)制來保證。三是目前基層黨組織建設(shè)工作方式方法還不夠靈活。隨著市場的擴(kuò)大和企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展，黨員隊(duì)伍分布區(qū)域越來越廣，流動(dòng)越來越頻繁，管理難度不斷加大；有的企業(yè)黨員數(shù)量少且行業(yè)分散，基層黨委直接抓企業(yè)黨支部戰(zhàn)線長，精力不足，致使一部分企業(yè)黨員“漏管”，
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