4民族地區(qū)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化問題思考(編輯修改稿)
2024-09-06 17:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 》《關(guān)于遏制婚喪嫁娶高額禮金和鋪張浪費之風(fēng)的規(guī)定》等 6 項制度，簡化公務(wù)接待，做到公務(wù)接待 “ 不殺牛、不上酒、不唱歌、不跳舞 ” 。注重精簡會議，開短會，講短話，實行多個會議 “ 捆綁式 ”召開，減輕邊遠(yuǎn)地區(qū)參會人員舟車勞頓；全面推行公務(wù)卡支付結(jié) 第 5 頁 共 10 頁 算制度，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn) “ 廉政灶 ” ，簡化鄉(xiāng)鎮(zhèn)接待，實現(xiàn)村組 “ 零接待費 ” 。嚴(yán)格干 部監(jiān)督管理，制定實施了《 “ 月考年評 ” 干部管理意見》《進一步加強黨員干部教育管理監(jiān)督的實施意見》和述責(zé)述廉實施辦法等 10 余個制度，對 “ 為官不為 ” 嚴(yán)格監(jiān)督考核，經(jīng)常敲警鐘、扯袖子、咬耳朵。通過制度約束，十八大以來，全州 “ 三公經(jīng)費 ” 同比下降 35%以上。 二、深入推進正風(fēng)肅紀(jì)、促進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化工作中仍存在的問題 中央 “ 八項規(guī)定 ” 出臺以來，全州作風(fēng)建設(shè)有了顯而易見的成效。但是， “ 四風(fēng) ” 問題 “ 隱身 ” 、 “ 變臉 ” 仍然暗流涌動，糾正 “ 四風(fēng) ” 仍爬坡過坎，不容懈怠。 （一）思想認(rèn)識不到位 部分領(lǐng)導(dǎo)干部政治敏銳性不夠強，對中央出臺 “ 八項規(guī)定 ”的深刻政治背景和時代背景的理解不夠充分，沒有認(rèn)識到作風(fēng)建設(shè)的長期性和艱巨性。有的抱有小問題不算錯誤，不犯大錯就不會 “ 挨板子 ” 的思想；有的抱有朋友間的 “ 吃吃喝喝、禮尚往來 ”是人之常情，何必 “ 小題大做 ” 的思想；有的抱有絕不犯錯誤，只是打打擦邊球，順便幫幫朋友忙的思想。有的認(rèn)為一陣風(fēng)過去了，一切還會恢復(fù)原樣，產(chǎn)生了疲憊、松動的情緒，缺乏打持久戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備；有的存在 “ 作壁上觀 ” 、投機取巧、 “ 上有政策，下有對策 ” 的心理，依然舊習(xí)不改、我行我素。 第 6 頁 共 10 頁 （二）作 風(fēng)問題隱身變種 糾風(fēng)之難，難在堅持不懈、防止反彈。 “ 四風(fēng) ” 及作風(fēng)這類問題具有很強的變異性和傳染性，目前在一些地方和部門，作風(fēng)問題依然突出。有的公款吃喝不再大手大腳，卻偷偷摸摸、 “ 小打小鬧 ” ；有的借學(xué)習(xí)培訓(xùn)之名行游山玩水之實；有的婚喪嫁娶不大擺筵席，但帖子照發(fā)、禮金照收；有的送禮收禮不敢大張旗鼓、大搖大擺，卻偷偷摸摸、少送多去、少收多來?；臃倍啵问诫[蔽，讓人防不勝防。 （三）制度規(guī)范剛性不足 法規(guī)制度不系統(tǒng)、不配套、執(zhí)行力不強，用制度管權(quán)管事管人的體系需要進一步健全完善。有的 照抄上級文件內(nèi)容，不切合實際，制度操作性不強；有的僅有原則性要求，缺少程序保障和懲戒措施，制度約束力不夠；有的重制度制定、輕制度執(zhí)行，缺乏監(jiān)督檢查和問責(zé)追究，制度形同虛設(shè)；還有的抓制度執(zhí)行虎頭蛇尾，抓責(zé)任追究因人而異，誘發(fā) “ 破窗效應(yīng) ” ，使制度成了 “ 稻草人 ” 。 （四）職能轉(zhuǎn)變尚不到位
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