【文章內(nèi)容簡介】 認真執(zhí)行培訓學員日?？己酥贫?，實行簽到點名、班中查崗、課堂抽 檢制度，對無故曠課一天或請假三天以上者，視為培訓無效；煤礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技術(shù)水平得到進一步提高。 三、存在問題 一是部分專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)。目前煤炭行業(yè)技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)不夠，造成了企業(yè)安全基礎弱化，制約了煤礦安全生產(chǎn)和企業(yè)的健康發(fā)展。 二是煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大，出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象，影響了安全生產(chǎn)。 三是工學矛盾比較突出。一些煤礦特種作業(yè)人員參加培訓就不能工作，參加工作就影響培訓，矛盾比較突出。 總之，我們認真貫徹國務院、 XX 省政府關(guān)于煤礦安全工作 第 9 頁 共 19 頁 的一系列方針政策，堅持 “ 安全第一，預防為主、綜合治理 ” 的安全生產(chǎn)方針，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以開展 “ 安全生產(chǎn)年 ”活動為中心，以煤礦安全質(zhì)量標準化建設為目標，以煤礦安全教育培訓為抓手，以煤礦瓦斯和災害治理為重點，全面強化安全監(jiān)管職能，有序推進安全生產(chǎn)各項工作，全市煤炭工業(yè)經(jīng)濟保持了平穩(wěn)發(fā)展的良好態(tài)勢。我們將以黨的十八大精神為指導，進一步深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新理念，強化措施，夯實責任，筑牢煤礦安全管理基礎，強力推進我礦又好又快發(fā)展做出新的貢獻。存在的問 題 存在的主要差距在總結(jié)成績及經(jīng)驗的同時，與上級要求及與先進單位相比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學質(zhì)量的難度越來越大；二是安全培訓領(lǐng)導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，還沒有完全達到培訓體系標準要求；三是安全培訓計劃對退休、調(diào)崗、調(diào)出職工把握不夠全面，故造成部分培訓計劃有較大變動。不過由于存在各種各樣的問題，才會導致各種大問題的出現(xiàn)，所以我們一點也不能忽視小問題，煤礦安全沒有小問題，全是客觀存在的大問題，只是還沒有爆發(fā)，所以我們將繼續(xù)不斷的努 力，將煤礦安全工作永遠放在第一位。雖然現(xiàn)在我們的工作成績十分出色，不過這些是不夠的，需要繼續(xù)堅持才能做好我們的工作。篇三：煤礦度安全教育培訓工作總結(jié) 第 10 頁 共 19 頁 2024 年度第二季度安全教育培訓工作總結(jié) 進入 2024 年度以來。在礦領(lǐng)導的大力支持下，在各科室、組隊的緊密配合下，圓滿完成了本年二季度的各項培訓工作任務，促進了全體職工安全教育培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進一步總結(jié)安全教育培訓工作，不斷的積累安全教育培訓經(jīng)驗，查找自身存在的問題和不足，把今后的安全教育培訓工作做得更 加扎實、更富成效?，F(xiàn)對第二季度安全教育培訓工作開展情況總結(jié)如下： 一、第二季度安全教育培訓基本情況認真貫徹落實上級關(guān)于煤礦從業(yè)人員安全教育培訓的文件精神，不斷完善培訓措施，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，使我礦的職工素質(zhì)和業(yè)務水平有了質(zhì)的提高。二季度培訓各類人員總 436 人次， 4 月份總計培訓 1 次，其中：采煤基礎知識 60 人次，機電運輸基礎知識、 25 人次，法律法規(guī)基礎知識、 109 人次，一通三防、 24人次，安全基礎知識、 109 人次，企業(yè)文化知識、 109 人次。 5月份總計培訓 465 人次，其中：掘進基礎 知識、 29 人次，法律法規(guī)基礎知識、 155 人次，一通三防知識、 25 人次，監(jiān)測監(jiān)控基礎知識、 15 人次，機電運輸基礎知識、 26 人次，地測防治水基礎知識、 30 人次，企業(yè)文化知識 155 人次。 6 月份總計培訓 390人次，其中：采煤基礎知識、 70 人次，地測防治水基礎知識、15 人次，一通三防基礎知識、 30 人次，法律法規(guī)基礎知識、 195 第 11 頁 共 19 頁 人次，機電運輸基礎知識、 60 人次，監(jiān)測監(jiān)控基礎知識、 20 人次。全員日常培訓重點以一通三防知識、每日一題及培訓計劃內(nèi)容相關(guān)安全培訓教育為主，充分利用倒班休班時間，有針對性的進行了 “ 人人都是通風員 ” 、 “ 雨季三防 ” 、 “ 履職、履責 ” ，大力開展了 “ 安全生產(chǎn)月 ” 各項相關(guān)活動，營造了全員注重安全、注重培訓的濃厚氛圍。 二、安全教育培訓方式方法 （一）狠抓煤礦全員培訓全面提升從業(yè)人員素質(zhì)，我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務進行嚴格考核實行獎罰。學習上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神要求，進行煤礦安全知識，各專業(yè)技術(shù)技能普及與提高；狠抓了職工安全教育培訓工作，充分利用班前班后時間，組織職工進行日常教育培訓，逐步推行并開展 “ 一通三防三防大會戰(zhàn) ” 的實施，樹立“ 通風無小事，以人人為 抓手 ” 的思想。通過培訓學習，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務素質(zhì)。 （二）狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平雷打不動的開展了每周一由礦長主持召開的辦公例會，積極協(xié)調(diào)和解決工作中存在的隱患和問題，更新管理理念、提高安全意識，弘揚企業(yè)文化，強化管理水平，使各級管理人員的管理水平和安全意識有了很大的提高，通過專題專項會議，逐一分解疑難雜癥，為我礦安全生產(chǎn)各項工作的正常運行指明了方向，夯實