【正文】 中我們將繼續(xù)努力，將工作做得更好。 總之，我們將認真貫徹國務院、自治區(qū)和上級有關部門的關于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持 “ 安全第一，預防為主、綜合治理 ” 的安全生產方針，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以開展“ 安全生產年 ” 活動為中心，以煤礦安全質量標準化建設為目標，以煤礦安全教育培訓為抓手，有序推進安全生產 各項工作，所以我們將繼續(xù)不斷的努力，將煤礦安全工作永遠放在第一位。 招收的工人文化水平普遍比較低，提高教學質量的難度大，參加 “ 機考 ” 的難度也較大。 工學矛盾比較突出。 煤礦安全管理及技術人員和特種作業(yè)人員流動性大，剛培訓完畢沒有幾天，就離職不干了，重新選送人員去培訓，上級部門又沒有開班，造成特殊工種不夠的現象。 三、存在問題 部分煤礦專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產。 強化特種作業(yè)人員培訓。及時安排組織煤礦礦長及安全管理人員到二級以上培訓機構進行培訓。 （三）狠抓 “ 三項崗位 ” 人員培訓，全面提升安全管理水平 強化煤礦礦長及安全管理人員培訓。對在培訓工作中表現優(yōu)異的 個人獎勵 5001000 元。對組織得力、培訓成績優(yōu)秀人員和班組進行了獎勵。 嚴格獎懲。各班組還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現場教育培訓，實行由帶班礦長 第 3 頁 共 19 頁 對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現場進行技術操作考核，達到熟練操作的目的。理論考試實行閉卷，成績達不到 70 分的視為不及格，一律補考，補考不合格的調離工作崗位。根據實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。把新工人培訓作工人進行為期不少于 10 天的業(yè)務知識和技能培訓以及不少于 5 天的井下一對一的 “ 手指口述 ” 傳、幫、帶。堅持把煤礦職工安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務逐項分解， 細化量化，落實到各部門各班組，并納入安全生產目標責任考核實行獎罰。 突出安全知識教育培訓學習，提高各級管理人員專業(yè)知識，提 高機關管理人員實際管理的能力，進一步夯實安全管理責任。 二、主要做法 第 2 頁 共 19 頁 （一）狠抓各級管理隊伍學習，不斷提高管理能力 提高各級管理人員的理論水平。 “ 三項崗位人員 ” 以外人員全部培訓合格；新工人崗前培訓完成 62人；職工安全教育學習培訓 720 人 /次?，F將我礦去年煤礦安全培訓工作總結如下： 一、基本情況 去年認真學習上級文件精神，深入學習貫徹《煤礦安全規(guī)程》、等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質量標準化建設和 “ 安全生產年 ” 活動，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓任務，煤礦職工素質和業(yè)務水平也隨之提高，我煤礦安全教育培訓工作取得了較為顯著的成效。 第 1 頁 共 19 頁 XX 年煤礦安全培訓工作總結 2024 年度煤礦安全培訓工作總結 XX 縣區(qū)紅湖子安順煤礦 二〇一三年一月二十日 2024 年度煤礦安全培訓工作總結 去年一年來，在煤炭局的大力支持下，在各培訓機構的緊密配合下，我礦圓滿的完成了的各項培訓工作任務，促進了我礦職工安全教育培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進一步總結去年的安全培訓工作，查找存在的問題和不足，把 2024 年的工作做得更好。 2024 年共培訓煤礦 “ 三項崗位人員 ”12 人。達到全員培訓率 100%，培訓合格率 100%， “ 三項崗位人員 ” 持證上崗率 100%。號召各級領導、各專業(yè)技術人員認真學習《煤礦安全規(guī)程》，全面貫徹《規(guī)程》的內容，用《規(guī)程》指導生產。 （二）狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質 落實責任。對老工人進行不少于 10天的法律法規(guī)和操作規(guī)程培訓。 突出重點。各部門和班組充分利用安全活動日、技術學習日和班前班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓，實現了每周一題、每月一訓、每季一考。工人對班前會 和每周一題活動內容在井口進行口述，答不上來的不能入井作業(yè)。通過培訓，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現象的發(fā)生。制定了獎懲辦法，對安全培訓工作任務實行月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓經費里專門列支獎勵。對培訓工作不認真、應付差事、走 過場的單位予以罰款。通過嚴格的獎懲制度，確保了培訓效果，推動了安全培訓工作的落實。積極開展對煤礦礦長及安全管理人員的安全教育培訓。通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。按時選送職工到上級培訓機構參加特種工崗位培訓，通過 培訓使煤礦特種作業(yè)人員的安全生產意識和技術水平得到進一步提高。目 第 4 頁 共 19 頁 前煤炭行業(yè)技術人才不足和從業(yè)人員素質不高，造成了煤礦安全基礎弱化，制約了煤礦安全生產和企業(yè)的健康發(fā)展。個別工種出現人才斷層現象，影響了安全生產。一些煤礦特種作業(yè)人員參加 培訓就不能工作