4某年最新公務(wù)員事業(yè)單位漲工資方案(編輯修改稿)
2025-09-06 16:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行制度進 行全面部署，積極推進實施。 截止目前，四川 20 個市（州）已全面完成首次職級晉升工作，全省首次晉升職級 63685 人，占納入實施范圍公務(wù)員總數(shù)的%，人均工資增長 408 元。職務(wù)與職級并行制度的實施在激勵基層公務(wù)員干好本職工作、促進基層公務(wù)員隊伍穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極作用。 公務(wù)員工資改革方向 改革一：漲工資是恒定不變的 關(guān)于公務(wù)員薪酬的問題，一直以來都是大家所關(guān)注的焦點，如今，很多地方的公務(wù)員的工資都已經(jīng)做出了相應(yīng)的調(diào)整，理論上，公務(wù)員的工資一般是每兩年上調(diào)一次。對于公 務(wù)員的工資增長，其實是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立一套完整的工資增長機制，保證工資能夠合理的增長。讓多老者多的也是一個改革的方向，比如對專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置了更多的職級提升空間，讓專業(yè)技術(shù)崗位獲得更多的晉升通道，并讓他們在晉升后享受到更高的工資福利待遇。 改革二：養(yǎng)老金并軌也無需擔(dān)憂 第 4 頁 共 6 頁 不只是公務(wù)員，哪怕是非公職類的崗位，工作后最關(guān)心的問題之一都是工資和福利待遇，公務(wù)員的優(yōu)勢也正基于此，比起非公務(wù)員職位，社保住房公積金等繳納比例，往往比其他職位更高。在進行工資改革之后，公務(wù)員也將開始繳納養(yǎng)老金，單位 繳納工資總額的 20%，個人繳納工資總額的 8%。 養(yǎng)老金繳納比例有所提高，從表面上看是增加了負擔(dān)，但從長遠來看，這是一項很好的制度，因為您繳納的養(yǎng)老金，最終會通過社保養(yǎng)老金，返還給自己，它解決了公務(wù)員辭職之后一切都要從頭開始的后顧之憂，有利于公務(wù)員隊伍保持穩(wěn)
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