4某年最新公務(wù)員事業(yè)單位漲工資方案(編輯修改稿)
2024-09-06 16:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行制度進(jìn) 行全面部署，積極推進(jìn)實(shí)施。 截止目前，四川 20 個(gè)市（州）已全面完成首次職級(jí)晉升工作，全省首次晉升職級(jí) 63685 人，占納入實(shí)施范圍公務(wù)員總數(shù)的%，人均工資增長(zhǎng) 408 元。職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施在激勵(lì)基層公務(wù)員干好本職工作、促進(jìn)基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極作用。 公務(wù)員工資改革方向 改革一：漲工資是恒定不變的 關(guān)于公務(wù)員薪酬的問(wèn)題，一直以來(lái)都是大家所關(guān)注的焦點(diǎn)，如今，很多地方的公務(wù)員的工資都已經(jīng)做出了相應(yīng)的調(diào)整，理論上，公務(wù)員的工資一般是每?jī)赡晟险{(diào)一次。對(duì)于公 務(wù)員的工資增長(zhǎng)，其實(shí)是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立一套完整的工資增長(zhǎng)機(jī)制，保證工資能夠合理的增長(zhǎng)。讓多老者多的也是一個(gè)改革的方向，比如對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置了更多的職級(jí)提升空間，讓專業(yè)技術(shù)崗位獲得更多的晉升通道，并讓他們?cè)跁x升后享受到更高的工資福利待遇。 改革二：養(yǎng)老金并軌也無(wú)需擔(dān)憂 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 不只是公務(wù)員，哪怕是非公職類(lèi)的崗位，工作后最關(guān)心的問(wèn)題之一都是工資和福利待遇，公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)也正基于此，比起非公務(wù)員職位，社保住房公積金等繳納比例，往往比其他職位更高。在進(jìn)行工資改革之后，公務(wù)員也將開(kāi)始繳納養(yǎng)老金，單位 繳納工資總額的 20%，個(gè)人繳納工資總額的 8%。 養(yǎng)老金繳納比例有所提高，從表面上看是增加了負(fù)擔(dān)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這是一項(xiàng)很好的制度，因?yàn)槟U納的養(yǎng)老金，最終會(huì)通過(guò)社保養(yǎng)老金，返還給自己，它解決了公務(wù)員辭職之后一切都要從頭開(kāi)始的后顧之憂，有利于公務(wù)員隊(duì)伍保持穩(wěn)
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