4某年度基層組織生活會黨委班子對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-06 16:11 本頁面
【文章內容簡介】 貫徹落實，但結合實際思考研究不多。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。 二是與年輕干部的談心交流少。每日工作沉浸在文件簡報中，疲于應付各級檢查，放不下架子和年輕干部談心交流，不傾聽年輕干部心聲，不了解年輕干部所思所想，不掌握年輕干部需求，以至于出現工作停滯不前的現象。 三是安于現狀，有時憑經驗辦事。 “ 等、靠、要 ” 思想嚴重，習慣于強調客觀困難，等上級安排部署，靠上級政策，向上級要實惠，不去主動作為，缺乏開拓 第 3 頁 共 4 頁 精神。 二、問題根源分析 （一）政治站位不高。面對新形勢、新任務和新要求，班子成員對理論學習的重要性缺乏足夠認識，沒有與時俱進地用黨的先進理論來武裝頭腦、指導自己的言行，對習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏全面深入系統(tǒng)的學習，在學習內容上采取實用主義，缺乏長期規(guī)劃，學習程度上滿足于囫圇吞棗，認為念
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