【文章內(nèi)容簡介】 并認(rèn)真填寫了食堂每周食譜、采購清單、收支明細(xì)表、月份收支情況公開表，定期張貼在所務(wù)公開欄。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理想信念不夠堅(jiān)定。隨著實(shí)際生活和工作條件的改善，黨員干部忽視了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，宗旨意識有所淡化。放松了理想信念追求，放松人生觀、世界觀和價值觀的改造，滋長了安于現(xiàn)狀的狀況，對自己要求就沒那么嚴(yán)了，沒有真正認(rèn)識到理想信念的重要性和必要性。 （二）學(xué)習(xí)不夠積極主 動。學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)比較少，平時只是在單位組織的學(xué)習(xí)性活動中參與政治理論學(xué)習(xí)，有時在工作中要用到知識時才去主動學(xué)習(xí)，做不到耐心和堅(jiān)持，因此，學(xué)習(xí)收獲較淺，未能跟上形勢和工作發(fā)展要求。 （三）工作效率不夠高。由于所內(nèi)人員緊張和工作經(jīng)驗(yàn)缺乏等原因，存在安于現(xiàn)狀、沒有創(chuàng)新意識。面對工作任務(wù)所帶來的 第 11 頁 共 24 頁 壓力，有的被動應(yīng)付，對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，工作的主動性、積極性不夠。 （四）綜合素質(zhì)不夠強(qiáng)。多數(shù)忙于事務(wù)性工作，不能集中精力學(xué)習(xí)，造成書到用時方知少，遇到工作難題， 盡管想把工作開展好，拿出具體工作方法瞻前顧后。 （五）交流形式較為單一。目前在了解員工思想動態(tài)方面僅限于座談會、個別談話等正式模式，形式較為嚴(yán)肅、緊張，員工較為拘束，造成談話不深入、效果不顯著，缺乏發(fā)現(xiàn)問題的突破口。 三、整改措施 ，黨性修養(yǎng)是根本立場問題，是總開關(guān)。在忙于事務(wù)性工作的同時，也要注重黨性錘煉，通過兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育，補(bǔ)充精神給養(yǎng)，強(qiáng)化道德品行。增強(qiáng)民主意識和團(tuán)結(jié)意識，充分尊重和聽取各方意見建議，推進(jìn)科學(xué)決策、民主決策，同時還要定期開展批評與自我批評 ，做到自省、自重，自覺接受職工監(jiān)督，充分發(fā)揮集體的智慧和力量干工作，形成心齊氣順、風(fēng)正勁足的良好氛圍。 ，提高綜合能力。把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的重要途徑，既要學(xué)習(xí)理論、政策又要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高工作能力和服務(wù)水平。 ，不提不切實(shí)際的口號，不提 第 12 頁 共 24 頁 超越階段的目標(biāo)，不做不切實(shí)際的事情。注重理論聯(lián)系實(shí)際，克服學(xué)習(xí)教育空對空的弊病，把自身學(xué)習(xí)與各項(xiàng)工作和目標(biāo)任務(wù)緊密結(jié)合起來，與自身思想認(rèn)識、業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，反省個人得失，改進(jìn)工作方式，明確努力方向，增 強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的針對性和實(shí)效性。 ，提高工作執(zhí)行力，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，強(qiáng)化時間觀念和效率意識；堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，勤勉刻苦的精神。 ，明確上級工作要求，將當(dāng)前工作和長遠(yuǎn)工作有機(jī)結(jié)合，立足實(shí)現(xiàn)，著眼未來，認(rèn)真分析當(dāng)前及下一步工作中存在和可能存在的問題，科學(xué)把握工作發(fā)展的總體趨勢及其不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、前瞻性、系統(tǒng)性。勇于擯棄不合時宜的觀念、制度、做法和模式，不斷提高創(chuàng)新意識。 ，采用靈活多樣的談心談話方式，認(rèn)真聽取員工的意見和建議，遇到問題主動深入摸清實(shí)情，了解員工的所思所想。 篇三 根據(jù)上級黨委的統(tǒng)一部署， xx 收費(fèi)所深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，樹牢四個意識，堅(jiān)定四個自信，做到兩個維護(hù)，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對江西工 第 13 頁 共 24 頁 作的重要要求，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，勇于擔(dān)當(dāng)實(shí)干，爭當(dāng)先鋒模范，推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、查找的突出問題 （一）貫徹上級黨 組織工作部署，落實(shí)三會一課等組織生活制度方面。 能夠堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級黨委的各項(xiàng)工作部署，能夠按照黨章、支部工作條例等相關(guān)規(guī)定開展黨的組織生活。但還存在一些不足： 一是部分工作存在重部署輕落實(shí)的現(xiàn)象。如黨建 +工作，雖然有方案、有計(jì)劃，也開展了一些實(shí)實(shí)在在的工作，但在后續(xù)推進(jìn)方面沒有很好堅(jiān)持，缺乏一以貫之的韌勁，出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象。在工作要求上也沒有堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，將該項(xiàng)目簡化成了員工思想談心，在實(shí)施過程中工作方案的持續(xù)優(yōu)化完善方面沒有進(jìn)行深入研究。 二是黨組織生活質(zhì)量不高、形式單一。 如黨小組會方面，功能簡化為單純的政治理論學(xué)習(xí)，其它職能沒有充分發(fā)揮，如主題黨日方面，要么出去參觀學(xué)習(xí)，要么在會議室學(xué)習(xí)，活動形式單一，且活動時間還是不能做到相對固定，有時開展組織活動存在臨時召集的情況，前期研究醞釀不夠。 （二）黨員教育管理方面。 能夠自覺履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，突出問題導(dǎo)向，加強(qiáng) 第 14 頁 共 24 頁 思想政治建設(shè)，將黨員的教育管理抓常抓長。但還存在以下不足： 一是存在教育方面不夠精細(xì)的問題。雖然能夠常態(tài)化制度化的開展學(xué)習(xí)教育，但有完成任務(wù)的心態(tài)，存在一定的形式主義，對黨員的學(xué)習(xí)教 育成效督導(dǎo)不夠，雖然也能常態(tài)化的開展黨員思想談心，對于一些苗頭性、傾向性問題，關(guān)注度還不夠，思想政治工作還不夠深入。 二是存在管理方面不夠嚴(yán)格的問題。在黨員的管理方面，正面引導(dǎo)為主，平時強(qiáng)調(diào)黨員的自覺性，正面激勵多，負(fù)面激勵用得少，對一些細(xì)節(jié)問題沒有去較真、去紅臉，對于一些缺點(diǎn)和錯誤，支部雖然能夠及時進(jìn)行指出和糾正，但有時會有高舉輕放的傾向，以嚴(yán)管體現(xiàn)厚愛方面還做得不到位。 （三）聯(lián)系服務(wù)群眾、改進(jìn)工作作風(fēng)等方面。 工作中能夠堅(jiān)持堅(jiān)持群眾路線，力所能及的為員工辦實(shí)事、做好事，深 入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)集中整治各項(xiàng)工作，但還存在以下不足： 一是在服務(wù)群眾方面不夠全面。在優(yōu)化硬環(huán)境方面投入多一些，主要還是圍繞改善基礎(chǔ)設(shè)施、美化生活環(huán)境方面在做工作，在提升軟環(huán)境的方面投入的精力少了些，對青年員工的所思所想還缺乏深入調(diào)查和了解，為員工排憂解難方面下的功夫還不夠足。在服務(wù)社會群眾方面，雖然也在開展志愿者服務(wù)活動，但是工作方法也趨于老套，細(xì)致性不夠，與時俱進(jìn)不夠。 第 15 頁 共 24 頁 二是在工作作風(fēng)上還不夠扎實(shí)。還有一定的形式主義，如在工作中想得更多的是怎樣盡快完成，滿足于不出問題、不上通報，而不是想 怎樣做到最好，怎樣做出特色亮點(diǎn)。也存在一定的文牘主義，習(xí)慣于看文件、聽匯