4某年度人社局工作總結二篇(編輯修改稿)
2024-09-06 15:59 本頁面
【文章內容簡介】 勞動仲裁案件 59 件，審結案件 56 件，案外調解糾紛 152 起，結案率為 。今年，我局仲裁院率先在全市做了三個 “ 第一次 ” 。第一次開展先予執(zhí)行程序、第一次成功舉辦了全市第一次庭審觀摩現(xiàn)場會、第一次采取公告送方式對拒不接收仲裁文書的當事人送達仲裁文書，讓 “ 老賴 ” 無處可藏，確保了仲裁權威，展示了 xx 仲裁的良好形象。招商引資方面。爭資方面，我們通過 “ 跑部進廳 ” 加大匯報力度，截至目前，已經爭取到位上級資金 億元，圓滿完成年度目標 任務。招商方面，今年，我們引進 XX 市辰鴻建材有限責任公司，投資規(guī)模 6000 萬元； XX 市四化新材料有限公司，投資規(guī)模 6330 萬元，目前兩個項目均已投產。 。一是政策力度空前。按照市局 XX 縣區(qū)委縣政府的要求，今年我們先后制定出臺了 xx 縣加強企業(yè)用工服務暫行辦法、 xx 縣 2024 年加強企業(yè)用工服務工作方案、 xx縣校企對接工作方案、 xx 縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工培訓計劃等一批高含金量的文件，極大促進了工作開展。就省廳下發(fā)的優(yōu)惠費率試點文件，我們正在結合文件精神與園區(qū)銜接，有望在 2024 年落實執(zhí)行，為園區(qū)企業(yè)減壓減負。二是工作力度空前。今年我們已經舉辦各類招聘會 13 場，通過微信、電視臺、人力資源市場等平臺開設招聘專欄，用工信息一天一發(fā)布。為化解本地勞動力 第 7 頁 共 13 頁 不足的問題，我們已經與湘西、張家界等勞動力資源較為豐富的縣聯(lián)系，組織企業(yè)異地招工。為切實提高對服務企業(yè)的針對性，67 月，我們組織就業(yè)、監(jiān)察、征繳、仲裁等單位組成工作小組，對 30 家重點園區(qū)企業(yè)開展上門服務，針對每個企業(yè)的實際，制定 “ 一企一策 ” ，需要我們提供什么服務我們就提供什么服務、需要我們解決什么問題就解決什么問題。如工作中，我們了解到歐亞碳纖維急需招聘員工 50人的情況后，我們及時發(fā)動全縣 156名村級勞務經紀人， 7 月 14 日到 18 日七天時間就有 60 多人到企業(yè)報名， 29 名勞動者簽訂勞動合同到崗上班。三是工作效果空前。截止年底，我們已經為園區(qū)企業(yè)招聘到員工 1507 人，三個月穩(wěn)崗率達到 90 以上，為企業(yè)開展員工技能培訓 3199 人次，滿足了園區(qū)大部分企業(yè)的用工需求。為全縣參保企業(yè)減負 萬元，有效的幫助企業(yè)在經濟下行的大環(huán)境下降負減困。 。針對去年欠薪舉報投訴逐年上升，欠薪總額越來越大的情況。今年，我按照市局要求， 強力推進 “ 治欠保支三年行動 ” ，盡可能扭轉以往春節(jié)、開學時段集中討薪的被動局面。一是強化機制保障，增強工作推力。縣里成立了治理拖欠農民工工資問題工作協(xié)調領導小組，定期召開農民工工資支付聯(lián)席會議，通報典型案件，查擺問題矛盾，研究解決辦法。人社、住建、發(fā)改、交通運輸?shù)炔块T各司其職、齊抓共管，嚴格事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)的監(jiān)管，形成了工作合力。二是狠抓動 第 8 頁 共 13 頁 態(tài)管理，消除欠薪隱患。構建工資支付數(shù)據信息平臺，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)勞動站對轄區(qū)用人單位工資支付實行實時監(jiān)控，每月收集上報工資支付報表，及時消除欠薪隱患。同時，加大巡察力度。每 月對轄區(qū)工程建設工地展開巡察，不定期抽查工業(yè)企業(yè)工資支付情況，對欠薪行為及時責令限期改正。三是依法打擊違法犯罪，有力維護農民工合法權益。今年來，我們先后開展治理拖欠農民工工資專項行動和清理整頓人力資源市場秩序專項行動。共檢查人力資源服務機構 9 家，用人單位 50 戶，涉及職工 5002 人，其中農民工 4363 人，農民工簽訂合同人數(shù) 3763 人； 存在拖欠工資用工
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1