【文章內容簡介】 加強理論學習。重點組織學習《國務院辦公廳關于支持甘肅經濟社會發(fā)展的若干意見》、《 xx日報》 8 篇評論員文章和市委六屆九次全委擴大會議等重要會議文件精神，提升了干部的政治理論水平，把學習的成果體現到推進財政工作的具體成效上來。三是強化教育培訓。今年 3 月份，我們組織開展了為期一個月的集中培訓活動，專門聘請了省、市委黨校教授和有關部門的領導同志為干部授課，開展了以政務禮儀與接待、公文寫作與處理、黨政管理、財政金融、財經法規(guī)、財政監(jiān)督檢查等八個專題的 培訓。通過學習培訓，干部職工普遍感到豐富了知識、增強了責任、堅定了信心、鼓足了干勁，為做好全年工作奠定了良好基礎。 轉變工作作風，增強服務意識。為了解決機關干部隊伍存在的庸、懶、散等問題，今年初，我們開展了 “ 以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣；創(chuàng)新學習方式，創(chuàng)新服務理念，創(chuàng)新工作機制；提升干部隊伍思想業(yè)務素質，提升為民服務層次，提升機關行政效能水平 ” 為主要內容的 “ 三治三創(chuàng)三提升 ” 活動。重點治理了干部辦事拖拉、服務態(tài)度差、工作標準不高、創(chuàng)新能力不強、工作紀律松馳、管理不嚴等庸懶散問題。解決 了干部職工當和尚不撞鐘、接待群眾不認真、自身形象差、群眾滿意度低、小錯不斷等 “ 散慢 ” 現象。通過 “ 三治三創(chuàng)三提升 ” 活動的開展，進一步增強了干部職工的服務意識。 第 9 頁 共 18 頁 規(guī)范制度管理，提高辦事效率。一是對現有規(guī)章制度和工作流程進行了全面梳理，對目前尚無制度規(guī)范的工作著手建章立制，對不完善的、與形勢要求有一定差距的制度加以修改完善，研究制定了《崗位職責制度》、《服務承諾制度》、《請銷假制度》、《工作考核制度》、《干部學習制度》等共 40 多項制度規(guī)定，建立完善了以制度促管理的長效機制。建立健全了局黨組會、局務會 、局長辦公會等議事決策制度和工作人員崗位責任制，形成了責權明確的責任體系，落實了工作職責，規(guī)范了工作行為，改善了機關工作作風。二是嚴格執(zhí)行崗位責任制、考核評價制、限時辦結制、責任追究制和局機關各項制度，提高制度執(zhí)行力，實現以制度管權、管事、管人。三是落實首問首辦負責制，規(guī)定一個科室一年內有 3 次以上被效能追究的，科室負責人誡勉談話，情節(jié)嚴重的按黨紀政紀規(guī)定嚴肅處理。 （五）創(chuàng)新監(jiān)督理念，加強財政監(jiān)管。 健全覆蓋所有政府性資金和財政運行全過程的監(jiān)督機制，強化事前和事中監(jiān)督，促進監(jiān)督與管理的有 機融合。積極探索財政專項支出績效監(jiān)督檢查方式，增強對支出行為的約束。一是積極推進財政 “ 大監(jiān)督 ” 機制的實施。按照 “ 圍繞財政中心，監(jiān)督融入管理，發(fā)揮專職牽頭，內外縱橫聯動，整合監(jiān)督資源，監(jiān)管有機結合，依法實施監(jiān)督，服務促進管理 ” 的要求，研究制定《 xx市財政局財政監(jiān)督管理實施辦法》和《 xx 市財政局財政監(jiān)督工 第 10 頁 共 18 頁 作考核辦法》，理順了業(yè)務科室和專職監(jiān)督機構之間的監(jiān)督工作職責，通過財政內部各環(huán)節(jié)的相互聯系和作用，將監(jiān)督與管理緊密融為一體，實現管理中有監(jiān)督，監(jiān)督中有管理，構建共同監(jiān)督、權責明確、相互制約、全面覆蓋、重點跟蹤、 信息共享，形成相互協調、緊密銜接的財政監(jiān)管工作運行機制。突出專職監(jiān)督檢查機構的牽頭作用，真正形成監(jiān)督與管理并重，日常監(jiān)督管理與專項監(jiān)督檢查相結合的財政監(jiān)督工作新格局，推進了財政 “ 大監(jiān)督 ”工作機制的實施。二是開展會計信息質量監(jiān)督檢查。結合全市政府非稅收入檢查和 “ 小金庫 ” 專項治理工作，對 11 家市級單位的會計信息質量進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現的問題及時進行規(guī)范，幫助被查單位規(guī)范會計核算行為，提出整改建議，幫助被查單位進一步完善財務管理制度，提高了財務核算水平。三是繼續(xù)深入推進 “ 小金庫 ” 治理工作。制定下發(fā)了《 xx 市 xx 年 “ 小金庫 ” 專項治理工作實施方案》，對黨政機關、事業(yè)單位、社會團體和國有企業(yè) “ 小金庫 ” 治理工作進行全面復查。 （六）加強廉政建設，豐富財政廉政文化。 一是認真落實一崗雙責的黨風廉政建設責任制，層層分解任務，落實責任，嚴肅責任考核追究，形成了黨組統(tǒng)一領導、班子成員齊抓共管，一級抓一級，常抓不懈的工作機制。二是抓好財政干部隊伍的反腐倡廉教育。以理想信念教育和黨性黨風黨紀教育為重點，以廉政文化建設為主線，加強黨性黨風黨紀教育和廉 第 11 頁 共 18 頁 潔從政教育，舉辦了全局干部職工廉政文化聯誼活動和廉政書畫展，有效地增 強了黨風廉政宣傳教育的凝聚力和感染力，讓廉政的理念、廉潔的思想更加深入人心。三是加強效能建設。扎實開展 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動，打造無關系辦事、無停留辦公、無利益服務的發(fā)展環(huán)境。四是抓好廉政風險防控工作。采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等防控措施，建立廉政風險防控和處置機制，規(guī)范權力運行，加強財政資金的使用監(jiān)管，防止財政資金違規(guī)使用、虛報冒領、貪污截留等現象發(fā)生；著力深化 “ 小金庫 ” 專項治理，鞏固治理成果，有針對性的出臺制度、采取措施、推進改革，建立和完善了防治 “ 小金庫 ” 長效機制。五是樹立清正廉潔之風。教育干部職工努 力踐行 “ 立黨為公，執(zhí)政為民 ” 理念