【文章內容簡介】 學到老，廣泛地、深入地、創(chuàng)造性地學習，這樣才能鍛煉自己，積累知識，實現(xiàn)自身的快速成長。努力成為重山事業(yè)的參與者、見證者和推動者。 “ 致良知 ” 是重山文化之魂， “ 擇善明德，篤行致遠 ” 是重山文化之綱。集團總經理助理、運營中心總經理張威帶領大家學習李學董事 “20_ 年首次干部集 體學習 ” 講話，深入闡述 “ 致良知 ” 思想再學習、再實踐必要性，做到擇善而從，知行合一。任何事情都要付諸于行動，達到知行合一，不能光說不練、言行不一、表里不一，并帶領大家共同學習了集團重要規(guī)章制度。隨后魯中水泥安環(huán)部經理王樹俊對全體參訓新員工進行了安全知識培訓，王經理以國家法律、行業(yè)規(guī)章為切入點，介紹了安全教育培訓的重要性，結合企業(yè)特點、目標以及事故類型對安全生產、勞動防護、安全意識和安全案例進行了講解，大大增強了大家的安全意識，深刻認識到安全生產的重要性，進一步加深了全體學員的安全責任感，為今后做好自身本職工作 及自我安全意識防范奠定了堅實基礎。 培訓第二天我們集體參觀集團文化館和安全教育中心，去感受重山文化，加強鞏固理論知識。在解說員許艷飛和王亮的詳細介紹下，我們進一步了解了重山的歷史沿革和企業(yè)文化，恍惚間我們仿佛又重新走過了這幾十年的風雨征程，一同見證了重山這 40 年的波瀾壯闊。這些娓娓道來的起起落落，一幅幅珍貴的照片影像記錄，讓我切身感受到了老一輩重山人 “ 犧牲小我，成就大我 。乘風破浪，砥礪前行 ” 的精神。讓我深刻感受到了作為重山人的自豪，在見證了企業(yè)的日益壯大的同時也深刻體會到了重山創(chuàng)造今日成績的艱辛，提升了自己 的個人境界。 為期兩天的入職培訓結束了，再次感謝公司給予的這次培訓機會。 “ 靡不有初，鮮克有終 ”。 不忘初心，方得始終，變化的是時代，傳承的是精神。我們重山的旗幟是 “ 為員工謀福祉、為社會做貢獻 ” ，我們要承接前輩重山人的精益求精，勵志進取，無所畏懼的工作精神，在今后的工作實踐中，持續(xù)保持高昂的學習激情，不斷補充知識、努力在致良知精神力量的帶領下，使自己成為一名適應公司發(fā)展的優(yōu)秀員工。為重山更輝煌的明天而奮斗 ! 新員工培訓心得體會范例 6 為期三天的新入職員工系列培訓結束了。在這次由人事處和學院的精心組織和安排的入職 培訓中，我學習了新的知識，增長了新的見識，開闊了眼界，認清了不足，同時也結交了朋友?？傮w來說，入職培訓是促使我盡早成為一名合格 “ 銘鼎人 ” 的必修課。具體來說，本人通過入職培訓，取得了以下新的收獲： 第一，通過入職培訓，我更加清晰地了解到了學校的輝煌歷史，使我更加充滿了熱愛之情。同時，通過和學校教職員工的親身接觸，使我深刻領悟和感受到了學校校訓 “ 識好歹，知進退，懂感恩，守本分，有專才 ” 所蘊含的博大內涵和呈現(xiàn)出來的精神脈動。而這將促使我在今后的學校工作中，能夠較準確地將學校悠久的文脈和精神有機結合，從而有利于我的 學校工作。 ? 第二，通過入職培訓，使得我獲得了和本學院以及其他學院的優(yōu)秀教師面對面的請教和學習機會，極大地開闊了眼界，提高了我工作時的能力。作為一名管理者，處理事務的原則應該是：及時、準確、不留后患 。有矛盾沖突需要化解時，應注意 “ 三換 ” ：換場所、換時間、換人。并且要加強與學校各部門進行多溝通，多配合，做到占校長提出的 “ 十四個面對 ” 。 第三，通過入職培訓，使我更加明確了已經開始的學校管理工作的極為重要性。副院長要用自己的實際行動、人格魅力影響大家，充分發(fā)揮自己的自然影響力。副院長運用學校賦予的行政權力，處理實 際工作中的具體問題。充分運用這兩種能力，在具體工作中解決干部與員工之間的矛盾，教師與學生之間的矛盾，努力與輔導員、教師打成一片，與他們交心交朋友，帶領、組織他們做好具體工作，為 “ 產教融合 ”培養(yǎng) “ 有專才 ” 的人。思路決定出路，方向決定人生。提高自身領導素質，提高戰(zhàn)略眼光，使自己的領導水平具有前瞻性，開拓性。 第四，通過入職培訓，使我加深了對高校教師職業(yè)的理解和對高校教師素質的認識。在院領導的鼓勵下，我已經報考了高校教師資格考試。自己作為一名 “ 跨界 ” 副院長，首先要盡快融入教育行業(yè)，使自己成為一名合格的副院長，其次 ，還要成為一名教師。當我成為一名教師之后，首先要具備一名教師的基本素質，掌握成為一名合格教師的基本技能。這是所有教師共同的基本要求。同時，作為一名高校教師，又存在著其他的要求，因為高校自身也存在著不同于其他教育機構的特殊性。而只有較好地認識和理解這些共性和特殊性，才能較快地進入角色，爭取早日成為一名合格的高校教師。 ? 總之，學校新入職員工培訓，是一項非常有必要、有內涵、有作用、有價值的培訓活動。我在感謝人事處和學院精心教育的同時，也要積極促使自己好好地掌握、吸收在培訓期間所學習到的知識，將其化為自己內在的邏 輯能力和技能，從而更好地將其運用到本職工作之中。 新員工培訓心得體會范例 7 不知不覺間，為期七天的入職培訓已告一段落，在這一周的時間中，我感到受益匪淺，感慨頗多。不僅僅收獲的是技能方面的知識，也對山航青島分公司的組織架構以及分工情況有了更好的了解，最重要的是體會到了從一名在校大學生到職場人的轉變。 整個培訓從分公司手冊的學習開始。從第一節(jié)課介紹部門架構和各個部分的職能，到最后一節(jié)配載業(yè)務知識講解，我們初步了解了配載崗位的職責所在。整個培訓，系統(tǒng)完整的概述了分公司各部門是如何協(xié)調，如何做到統(tǒng)籌兼顧。培訓過程中，沈老師的認真負責、陳老師的耐心解答，無不透露出 “ 厚道山航、服務山航 ” 的理念。而 “ 架起空中橋梁，提升顧客價值，服務社會發(fā)展 ” 的企業(yè)文化也深深反映出了山航人的堅持不懈與崇高追求。 培訓期間，讓我最有感觸的是每個老師都認真負責，對我們每一個問題都予以細心的解答。作為新入職的員工也努力消化每個老師所講的專 業(yè)知識?？梢哉f，我們充分利用好了入職培訓的機會，在輪崗前更好的了解崗位、了解公司，為后面的工作和同其他部門的配合打下了堅實的基礎。服務、運行、配載、現(xiàn)場等單元的有機協(xié)調讓整個航班的過程都變得有條不紊，王老師介紹的值機課讓我明白值機單元所擔當?shù)闹匾獦屑~作用。這是與顧客打交道的先鋒隊，是展示山航精神的重要崗位，同時也是與我所在的配載崗位有密切聯(lián)系的單元。景老師所說的民航概況則完整的展示出了民航業(yè)的發(fā)展，幫助我們這些非民航類院校的畢業(yè)生更好的了解民航。 時光如梭，白駒過隙。豐富而有意義的入職培訓拉上了帷幕。在這段 培訓時間里，非常感謝姜晉老師在整個培訓中的細致安排與耐心解答，讓我們在輪崗前更好的了解了公司。我愿意在之后職業(yè)生涯中，服務山航，奉獻山航，為山航未來的發(fā)展，貢獻自己的力量。 新員工培訓心得體會范例 8 20_年 9 月 15 日至 9 月 18 日，我很榮幸的參加了陜西地礦集團有限公司組織的 20_年度新員工入職培訓。在為期四天的培訓中，我更深入的了解到集團公司發(fā)展的光榮歷程，學習了 “ 三線精神 ” 、 “ 延安精神 ” ，提升了個人的職場必備技能與相關知識水平，樹立了正確的人生觀，價值觀。 弘揚 “ 三光榮 ” 精神，傳承地質之魂。老一輩地礦人為了積極履行 “ 為國家找礦、為政府分憂、為社會服務 ” 的地礦使命，