【正文】 三是嚴于律己寬以待人，不斷挖掘自身的工作潛能與創(chuàng)造力 。高新技術在 我公司各類產(chǎn)品中的應用及取得的成果 。 對于我來說，這僅僅是一個開始，一個走入社會的開始，一個學習實踐的開始，一個為自己事業(yè)打拼的開始，也是一個面對更多陌生事物的開始，這都需要我去適應，去學習，去改變自己，讓自己去適應這個社會 。 最后史書記的講話讓我學到了四點。 總體來說，通過這次培訓達到了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最后為完成 20__銷售目標完滿的成功 ! 531660 新員工培訓心得體會范例 14 通過這次培訓，我還知道了一些工作中應注意的問題。在每培訓完一個知識章節(jié)后，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。 531733 新員工培訓心得體會范例 13 轉眼間，接受新員工培訓已近 1 個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。最終試卷考試不應該作為本次培訓的收尾，而應該作為實施階段去考慮。 531834 新員工培訓心得體會范例 12 公司調動這么多資源給新員工進行培訓，對于培訓效果，一張試卷并不能作為最后的結尾。王校長的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)規(guī)章制度建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解 。接下來的工作我會帶領我的團隊明確目標，以身作則，共同奮斗，為我們華盛家園店開業(yè)做好充分的準備 ! 新員工培訓心得體會范例 10 作為一名在佳惠工作 16 年的老員工，參加這次新店開業(yè)員工培訓，讓我又一次有機會接觸學習公司新的理念，再一次鞏固基礎流程知識，我感到既榮幸又緊張 。集團公司地勘行業(yè)的發(fā)展 已經(jīng)不局限于找礦，勘測等，已經(jīng)和我們的生活密不可分，包括基礎設施建設，城鎮(zhèn)化建設，災害應急治理，生態(tài)環(huán)境保護等領域。三線精神的內容，一是無私奉獻的愛國主義精神。一是以獻身地質事業(yè)為榮。豐富而有意義的入職培訓拉上了帷幕。而 “ 架起空中橋梁，提升顧客價值，服務社會發(fā)展 ” 的企業(yè)文化也深深反映出了山航人的堅持不懈與崇高追求。 ? 總之，學校新入職員工培訓，是一項非常有必要、有內涵、有作用、有價值的培訓活動。提高自身領導素質，提高戰(zhàn)略眼光，使自己的領導水平具有前瞻性，開拓性。作為一名管理者，處理事務的原則應該是：及時、準確、不留后患 。我們重山的旗幟是 “ 為員工謀福祉、為社會做貢獻 ” ，我們要承接前輩重山人的精益求精，勵志進取，無所畏懼的工作精神，在今后的工作實踐中，持續(xù)保持高昂的學習激情，不斷補充知識、努力在致良知精神力量的帶領下，使自己成為一名適應公司發(fā)展的優(yōu)秀員工。 培訓第二天我們集體參觀集團文化館和安全教育中心，去感受重山文化，加強鞏固理論知識。首先集團副總經(jīng)理王謙為大家講述了重山發(fā)展史和重山文化，帶大家回顧了重山集團自 1976 年之初開始，歷經(jīng) 40 余載的接力前進，從一個五小工業(yè)逐步發(fā)展壯大成長為如今中國建材五百強企業(yè)。團建活動讓我們知道了團隊協(xié)助的重要性，也讓我明白了對一件事情不同的人就會有不同的看法，做事要多聽聽別人的意見，揚長避短，也能更好的完成工作。第三個游戲是 “ 站圓圈 ” ，規(guī)則是要一個隊 10 個人必須都要站在圓圈中，分為三個等級，經(jīng)過練習，我們第一個報名參賽，直接挑戰(zhàn)難度，我們全隊大家緊緊拽在一起，打破了陌生，此時我們就是 “ 連體嬰 ” 生怕影響了團隊。接下來由集團人資資源韓部長對我們進行了金暉企業(yè)文化的講解，由一個個他親身經(jīng)歷的小故事，深入了解了企業(yè)的文化和進程，讓我更堅信當初自己的選擇。在作風上，要求遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的作風。首先是黃立平董事長以及各個公司領導能夠親自上臺講課，他們在百忙之中能夠抽空親臨現(xiàn)場講課讓我感受到了公司對我們新入職員工的足夠重視，他們把他們的職業(yè)生涯里所有的 寶貴經(jīng)驗傳授與我們讓我受益匪淺。只有親身實踐了才知道自己學習的是否牢固以及扎實。 二、要善于思考。 其次，企業(yè)文化底蘊深厚，文化氛圍濃厚，班前班后會、安全培訓、板報、月刊、沂州報等推動員工成長、關愛員工及其家屬的活動相繼開展，每天班會制度更是彰顯出企業(yè)文化魅力所在，讓大家一起學習新制 度、新知識，觀看積極上進的視頻資料，這樣有助于員工自己知識的增長，從長遠利益來看，也是企業(yè)利益的體現(xiàn)。小到散會后是否可以積極主動的把桌椅擺放整齊，小到一張紙是否有意識的二次使用，小到下班離開前是否有意識關閉電扇、電燈等等。沒聽課之前，我有恐懼心理、期盼心理、從眾心理、嫉妒心理、自卑心理等。要把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習快樂的過程。在沒有參加培訓前，感覺作為只要口頭表達清楚，但經(jīng)過 2 天的培訓，我才真正意識到 “ 臺上一分鐘，臺下十年功 ” 的含義。理論知識的學習，工作實踐的學習，同事之業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣。這些以前都不知道怎么去消除，后來通過培訓學習了解決的，因此，我們要用的職業(yè)標準要求自己，積極地應付工作中的困境，快樂的工作、懂得感恩，接受工作的全部，這樣才能很好的適應社會。我想這些細節(jié)反應了一個 人是否在用心的做事，是否在仔細的觀察，是否在自己思考問題，應該為公司、為他人做些什么。 再次，公司組織機構框架清晰，機構分工明確，領導才能出眾，領導有方，員工能夠各司其職，各盡其能。 “ 學而不思則罔 ” ，一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。就在昨日，組長帶著我們親自上陣，帶著我們親身體驗了一次升溫爐點火。尤其是在大港公司印興旺上臺演講時讓我親切的感受到了三百六十行，行行出狀元的道理，因為他就是和我一樣的門機司機，可是人家孜孜不倦的用心學習最后成為了鎮(zhèn)江市的五一勞動獎章的獲得者，或許我們只是看到了在他臺上光鮮亮麗的樣子卻忘記了他為準備比賽夜以繼日的練習操作門機，回到家還得背誦理論題庫最后才成就了現(xiàn)在的他。要求自己做到自我約束、自我管理、自我激勵、自我學習的能力。最后企管侯總對我們進行了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制度和的培訓，還用大師肯布蘭查的《鯨魚哲學》告訴我們構建高效團隊中需要建立信任、強調正面、轉移方向等重要性，讓我們受益匪淺，也對自 己的更加清晰了解。第四個游戲是 “ 取水 ” ，我們隊長此時發(fā) 揮了自己技術特長，用工地邊角料，立馬做出了一個 “ 取水神器 ” ，不過侯總立馬叫停，只允許使用身上的物體 。這一天的培訓不僅是對自己知識的增長， 也讓我自己更好的融入了這個溫暖的大家庭。資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息 !重山人在 “ 致良知 ” 這種偉大力量的指引 下形成了苦干、硬干、實干的重山奮斗文化。在解說員許艷飛和王亮的詳細介紹下，我們進一步了解了重山的歷史沿革和企業(yè)文化，恍惚間我們仿佛又重新走過了這幾十年的風雨征程，一同見證了重山這 40 年的波瀾壯闊。為重山更輝煌的明天而奮斗 ! 新員工培訓心得體會范例 6 為期三天的新入職員工系列