【文章內(nèi)容簡介】 處罰當(dāng)事人并作出等價(jià)賠償。 廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。 生產(chǎn)車間必須隨時(shí)保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人/每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé) 的區(qū)域清潔。 每周六下午須進(jìn)行大掃除 (車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺(tái)、風(fēng)扇等都須清潔 )。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時(shí)清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。 上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對(duì)其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行處罰 2050元不等的罰款。 三、假期薪金規(guī)定 提供國家法定的有薪假期。 除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資 (如春秋提前放假等 )。 如廠方有 特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。 影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度。 四、懲罰獎(jiǎng)制度 對(duì)違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將根據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告、罰款 (101000元 )、停工、開除、追究法律責(zé)任。 3次警告 =1次嚴(yán)重警告， 1次嚴(yán)重警告可以停工， 3次嚴(yán)重警告可以開除。 對(duì)堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對(duì)公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者，公司將根據(jù)程度進(jìn)行表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì) (501000元 )、加薪、加級(jí)等。 3次表揚(yáng)可以獎(jiǎng)勵(lì)， 3次獎(jiǎng)勵(lì)可以加薪加級(jí)別。 本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會(huì)以書面形式事先通知員工。 工廠員工管理規(guī)章制度精選篇 4 第一條 保持臺(tái)面整潔，每天下班后必須打掃臺(tái)面及工作范圍內(nèi)地面的衛(wèi)生清潔，離開工作崗位時(shí)要及時(shí)關(guān)機(jī)。 第二條 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價(jià)值給予相應(yīng)處罰 . 第三條 上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)同意后，方可會(huì)客。 第四條 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜工廠或他人的 39。財(cái)物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在廠方不知情的情況下員工私自占有廠內(nèi)財(cái)物，均按偷盜處理 . 第五條工作時(shí)間及休息 ， 未經(jīng)允許不可擅自離開工作崗位。 : 早上 8:00 到 12:00 中午 13:30 到 18:00 晚上 19:00起至 21:30 不得早退、遲到。 上班時(shí)間開始 10 分鐘以內(nèi)者為遲到。 上班時(shí)間開始后十分鐘以后遲到者工者， 口頭警告。 下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。 上班時(shí)間，不得無故出廠，請(qǐng)假須提前一天告知 . 凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。 第六條 本制度由本公司負(fù)責(zé)修改并解釋。 第七條 本制度自 20__年 8月 1日開始施行。 工廠員工管理規(guī)章制度精選篇 5 為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。 一、入職與選用 用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。 招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。 所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。 所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。 新進(jìn)生 產(chǎn)線員工入職后 17天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為 13個(gè)月。 二、考勤管理 ：上午： 8： 0012： 00，下午： 12： 3016： 30，晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要安排。 1)打卡制度： ① 本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。 ② 漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常 打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，在 24小時(shí)內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時(shí)不予受理，作曠工處理。 2)遲到，早退與曠工： ① 遲到 /早退：上班必須提前 10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到 /早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。 ② 遲到 /早退的處罰：遲到 /早退每 1分鐘罰款 1元。遲到 /早退 30分鐘以上者，按曠工半天處理。 ③ 曠工：遲到或者早退 30分鐘 (含 )以上者算曠工， 30 分鐘以上至 4小時(shí)算曠工半天， 4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資 。礦工一天扣罰三天工資 (計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除 )，連續(xù)曠工三天 (含三天 )或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。 1)請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫請(qǐng)假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級(jí) (含 )以上管理人員請(qǐng)假，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長 。職員請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以 簽字同意之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必須需寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位 。不得電話請(qǐng)假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。 2)病假：請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。 3)事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過三天之事假 。進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長假，但最長不得超過十天 (公司放 2假例外 )，且全年只可請(qǐng)一次長假。無假中假。事假全年不得超過 12天。 4)產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。 5)員工請(qǐng)長假需提前三天，管理人員請(qǐng)長假需提前十天。請(qǐng)假最小 時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假 3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。 ：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng) 50元。 因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午 15:30 前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效。無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效。如因職務(wù)及工作需要 ，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無效。 ：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排