4煤礦勞資部工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-05 18:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 技能鑒定培訓(xùn)工作。 通過(guò)各種形式的培訓(xùn)，使我礦職工的崗位技能和職業(yè)技能得到了提高，優(yōu)化了技能人才結(jié)構(gòu)，整體素質(zhì)明顯加強(qiáng)。 四、認(rèn)真做好員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放工作 根據(jù)公司核定的露天礦工資基數(shù)，我礦結(jié)合自己的實(shí)際情況制定了《 20xx 年工資分配辦法》，并嚴(yán)格執(zhí)行， 5 月份，根據(jù)公司下發(fā) 的《調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我部對(duì) 741 名職工的工作崗位進(jìn)行了核對(duì)和檢查，做到了人崗相符。 11 月份，公司下發(fā)了《調(diào)整公司年金和過(guò)渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的通知》，由于繳費(fèi)工資基數(shù)、工齡、職務(wù)（職稱）都按 20xx 年的標(biāo)準(zhǔn)，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，通過(guò)查工資卡片、查檔案，及時(shí)的為職工補(bǔ)發(fā)了今年的過(guò)渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)。 工資管理涉及到每個(gè)職工的切身利益，是一項(xiàng)任務(wù)重、責(zé)任大的工作，以后還要在實(shí)踐中繼續(xù)摸索，逐步的完善工資分配方式，最大程度的調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，確保我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。 五、 養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作 3 月份我部對(duì)全礦 741 名職工的 20xx 年養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)記錄與內(nèi)蒙的養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了核對(duì)并裝檔，對(duì) 20xx 年欠繳的 元養(yǎng)老保險(xiǎn)金進(jìn)行了補(bǔ)繳，對(duì)查出的數(shù)據(jù)存在出入的 10 個(gè)職工的檔案進(jìn)行了查實(shí)整改，使每個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 準(zhǔn)確無(wú)誤，解決了職工的后顧之憂，為
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