5實施新農村建設人才保障工程的調研分析(編輯修改稿)
2025-09-05 16:41 本頁面
【文章內容簡介】 專干評定職稱工作才剛剛啟動。同時，受人事編制、職稱限額等因素的限制，在人才開發(fā)、引進、使用等方面的管理機制還不夠健全，農村各類人才的開發(fā)、管理力度還不夠。 四是農村人才經費投入不足。目前， **市教育、衛(wèi)生人員經費已納入財政預算，全市有 16229 名中小學生享受 “ 兩免一補 ”政策， 2024 年溫室建設、河水滴灌，農機局購置等支農資金達到了 800 多萬元，但用于人才培訓、開發(fā)的專項資金還嚴重不足。盡管 **市在人才招聘、專家培訓中投入了一些資金，但與經濟發(fā)展、人才需求相比，還存在一些差距。由于經費不足等原因，各類農村人才隊伍的教育培訓不能規(guī)模性、系統(tǒng)性地開展，導致知識老化，難以適應新時期經濟發(fā)展的要求。 二、思路與對策 第 3 頁 共 4 頁 針對以上存在的問題， **市今后 將緊緊圍繞十七屆三中全會精神，不斷完善人才工作的配套政策，進一步健全人才工作機制，全面提升農村實用人才隊伍的創(chuàng)業(yè)能力，為加快推
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