4領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火時(shí)秘書(shū)如何對(duì)待(編輯修改稿)
2024-09-05 13:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 從而使一方、或雙方遭受不應(yīng)有的損失。 對(duì)待老板發(fā)脾氣的正確態(tài)度是。只要老板不是有意侮辱人格，或故意找岔子，你應(yīng)該以忍讓為上。 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 特別是當(dāng)員工在工作上出了差錯(cuò)，老板為此發(fā)脾氣時(shí)，你不僅應(yīng)該忍耐，而且應(yīng)主動(dòng)表示認(rèn)錯(cuò)或道歉。因?yàn)?，事?shí)證明，糾正一個(gè)人的錯(cuò)誤的最好方法，與其說(shuō)是和風(fēng)細(xì)雨，不如說(shuō)是適當(dāng)?shù)匕l(fā)點(diǎn)脾氣，只要不超分寸，后者的教育效果往往優(yōu)于前者。 因此，對(duì)待老板 因工作問(wèn)題發(fā)脾氣的正確態(tài)度是忍耐、自我反省、總結(jié)教訓(xùn)。 假如在老板發(fā)脾氣時(shí)，你認(rèn)為自己受
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