企業(yè)文化學習心得怎么寫(編輯修改稿)
2024-09-03 00:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司，求職者的強烈的進取心和積極思考都被看好。可銳職業(yè)顧問作出總結，自己發(fā)現(xiàn)問題并能解決問題的業(yè)員工是優(yōu)秀的，老板說一聲再去做的是一般員工，老板催了兩次才做的就是不稱職的員工了。面試的時候表現(xiàn)出你的上進心以及你的適應能力，是求職 “ 放之四海而皆準 ” 的原則。 企業(yè)文化學習心得范文 2 人們常說，觀念是最難改變的， “ 企 業(yè)文化 ” 就是屬于觀念范疇的東西。上個世紀 80 年代初，我國商界就流行一個口號：客戶是上帝。這意味著一個很大的觀念轉(zhuǎn)變。十幾年前我們一進商場就看到大標語 “ 客戶是上帝 ” ，但售貨員常常背對著顧客，你不叫他，他不理你。這種口號式管理與行動脫節(jié)，但有口號總比沒有好，多少是個依據(jù)，是個開始，接下來才會把口號變成實際的行動。實際情況正是如此，我國企業(yè)真正做到 “ 客戶是上帝 ” ，不過是近幾年的事情，也就是說，這個觀念的轉(zhuǎn)變用了近 20 年的時間。 可見，企業(yè)的文化真正發(fā)生效用，首先必須為其成員所接受，必須得到信仰，否則形同虛設。 企業(yè)文化不是通過宣傳和弘揚就會被員工所接受的，它需要機制的培育和牽引。在 200 多年前，美國的建國先賢們討論的不是誰當總統(tǒng)，他們思考的是： ” 我們能夠創(chuàng)建什么樣的程序，使國家在我們死后仍然能擁有很多優(yōu)秀的總
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