企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得怎么寫-在線瀏覽
2024-09-03 00:13本頁(yè)面
【正文】 有義務(wù)地來減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。而在面試的時(shí)候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。比如新東方學(xué)校招一個(gè)秘書，可能會(huì)選一個(gè)有培訓(xùn)教師潛質(zhì)的人，而不是一個(gè)只純粹做文秘工作的人。小公司一樣也沒有，其實(shí)小公司是要等你進(jìn)去后，與所有的員工一道在創(chuàng)業(yè)的過程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。小公司的招聘不像大公司那樣有那么多的考試，往往是老板親自面試你，當(dāng)然也有特別的要求，如你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。企業(yè)在初創(chuàng)階段，框架剛剛形成，需要所有的員工充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以盡量少的人力資本完成盡量多的積累。周末老板和別的同事在那干活你也只好加班卻不好提加班的報(bào)酬。 不論是大公司還是小公司，求職者的強(qiáng)烈的進(jìn)取心和積極思考都被看好。面試的時(shí)候表現(xiàn)出你的上進(jìn)心以及你的適應(yīng)能力，是求職 “ 放之四海而皆準(zhǔn) ” 的原則。上個(gè)世紀(jì) 80 年代初，我國(guó)商界就流行一個(gè)口號(hào)：客戶是上帝。十幾年前我們一進(jìn)商場(chǎng)就看到大標(biāo)語(yǔ) “ 客戶是上帝 ” ，但售貨員常常背對(duì)著顧客，你不叫他，他不理你。實(shí)際情況正是如此，我國(guó)企業(yè)真正做到 “ 客戶是上帝 ” ，不過是近幾年的事情，也就是說，這個(gè)觀念的轉(zhuǎn)變用了近 20 年的時(shí)間。 企業(yè)文化不是通過宣傳和弘揚(yáng)就會(huì)被員工所接受的，它需要機(jī)制的培育和牽引。
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