【文章內(nèi)容簡介】 元。 ，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按 國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 _________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。 第七條合同的變更、終止、解除 ，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 ，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn) (工作 )需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。 ，有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工負傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。 (2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。 (3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 (4)被依法追究刑事責任的。 ，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的 。 (2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的 。 (3)甲方不履行勞動合同，或違反國家、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。 ，乙方有下列情況，甲方不得解 除合同： (1)合同期未滿，又不符合本條第 3 款規(guī)定的 。 (2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的 。 (3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 ，必須提前 30 日通知對方。 、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。 ，乙方如不屬違紀的，應(yīng)允許其另找工作。 如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的， 保險關(guān)系予以保留 。農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除 5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。 第八條違約責任 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。 第九條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生 15 日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在 60 日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 第十一條雙方需要約定的其他事項 _________。 第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 甲方 (蓋章 )： _________乙方 (簽字 )： _________ 法定代表 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 2024 年最新勞動合同協(xié)議書模板篇 4 甲方 (用人單位 )名稱： ___________ 地址： ___________法定代表人 (委托代理人 )： ___________ 聯(lián)系 電話： ___________ 乙方 (勞動者 )姓名： ___________ 性別： ___________ 身份證號碼： ___________聯(lián)系電話： ___________聯(lián)系地址： ___________ 甲方合法成立并有效存續(xù)，具有合法用工資格。 乙方承諾具有完全民事行為能力，不與任何第三方有未了的勞動勞務(wù)關(guān)系，也不對任何第三方負有競業(yè)限制義務(wù)，具有合法受聘資格。 本合同簽訂前，甲方已將企業(yè)基本情況以及乙方將要從事的具體工作內(nèi)容、工作條件、工作地點和勞動報酬、安全狀況、崗位職責、考核標準等及對乙方要求等任何 必要事項告知乙方，乙方已知悉 。同時，甲方已將現(xiàn)行規(guī)章制度內(nèi)容告知乙方，乙方無異議并承諾遵守。 本合同簽訂前，乙方已將自身基本情況向甲方口頭或書面陳述，并將相關(guān)證件和其它證明文件的復印件交付甲方留存，乙方承諾向甲方做出的相關(guān)陳述、所提交的相關(guān)證照、資料、文件是真實、合法的，沒有欺騙、隱瞞或誤導甲方 。 據(jù)此，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第 ______種形式確 定本合同期限及類型： (一 )固定期限：自 ______年 ____月 ____日起至 ______年 ____月 ____日止，其中試用期自 ______年 ____月 ____日至 ______年 ____月 ____日止。 (二 )無固定期限：自 ______年 ____月 ____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自 ______年 ____月 ____日至 ______年 ____月 ____日止。 (三 )以每個月完成一定的工作任務(wù)為標準：自每個月初起至每個月末止，每個月配送任務(wù) (含收貨、送貨 )為 ______筆商品配送訂單。其中試用期自 ______年 ____月 ____日至 ______年 ____月 ____日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 __________崗位 (工種 )工作，擔任 _______________職務(wù)，工作地點位于 ____________________。 第三條乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。 第四條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和職務(wù) (崗位 )。但以下情況除外：乙方因工作表現(xiàn)、工作能力、身體原因等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任本職工作的。 三、工作時間和休息休假 第五條甲方安排乙方所在崗位執(zhí)行以下第種工時制度。 實行標準工時工作制。 實行綜合計算工時工作制。 實行不定時工作制，以完成任務(wù)量為基礎(chǔ)。 實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門批準，甲方 對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。 第六條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權(quán)利 四、勞動報酬 第七條乙方每月薪資待遇詳見《崗位聘用書》，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。 第八條甲方于每月 15 日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠，乙方月度實際收入根據(jù)出勤情況及公司相關(guān)績效考核制度進行考核后確定。同時，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第 九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方的工資待遇。 第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須征得甲方書面審批同意，否則不予視為加班。 第十一條甲方安排乙方延長日工作時間、在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。 第十二條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育 (產(chǎn) )假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和貴州省有關(guān)規(guī)定的標準，支付乙方工資。 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十三條甲方建立健 全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 第十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞保用品。 第十五條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 六、社會保險和福利待遇 第十六條甲方應(yīng)按照國家和貴州省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定 (繳費基數(shù)按遵義市上年度社會平均工資 )為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用 。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在發(fā)放工資時予以代扣代繳。如遇國家相關(guān)標準調(diào)整，按照調(diào)整后標準執(zhí)行。試用期間乙方社保繳納費用已包含至職務(wù)工資內(nèi)，自行繳納。 第十七條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和病假工資待遇按照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、規(guī)章制度與勞動紀律 第十八條乙方應(yīng)自覺 遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。 第十九條甲方依法制訂并正式發(fā)布的規(guī)章制度 (包括但不限于、崗位職責、管理制度、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等 )、《崗位聘用書》，將自動成為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 第二十條未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在任何其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。 第二十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位依法制定的制度對乙方給予紀律處分、經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。對 甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。 八、勞動合同的變更、解除和終止 第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。 第二十三條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。 第二十五條符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。解除本合同均應(yīng)提前 30 天 (試用期內(nèi)提前 3 天 )書面通知對方。 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不予支付乙方任何經(jīng)濟補償金。： (1)因乙方下列行為，導致甲方違背真實意愿與其簽訂或變更勞動合同的： a、乙方向甲方虛假陳述個人及社會關(guān)系信息、偽造身份證、學歷證書、教育或工作經(jīng)歷的。 b、乙方不主動向甲方告知或經(jīng)甲方詢問不予如實告知其具有違法犯罪記錄、身體疾患、與第三方有尚未終結(jié)勞動關(guān)系、對第三方負有競業(yè)限制義務(wù)等不能或不適合與其建立勞動關(guān)系情形的。 c、乙方采取其它欺詐、脅迫手段或乘人之危的。 (2)本合同簽訂后，未在約定期限內(nèi)到達約定崗位工作的 。 (3)試用期間，不符合甲方崗位錄用條件的 。 (4)嚴重違反甲方規(guī)章制度的 。 (5)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 (6)乙方在本合同履行期間又與任何第三方建立任何形式的勞動勞務(wù)關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響 ?；蚪?jīng)甲方提出，拒不改正的 。 (7)違反國家法律規(guī)定，被依法追究刑事責任 (包括被采取刑事強制措施 )的 。 (8)法律、法規(guī)等規(guī)定的其它情形。 第二十六條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。