精選三篇勞動合同協(xié)議書模板(編輯修改稿)
2025-04-24 01:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ 、莿趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！ 、燃追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的?！ ∮邢铝星樾沃坏?，乙方可以通知甲方解除勞動合同： ⑴在試用期內(nèi)的?！ 、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐?qiáng)迫勞動的?！ 、羌追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 ?、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方?！ ∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方不得隨意解除勞動合同： ?、呕疾』蜇?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ 、婆毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！ 、欠?、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形?！ 〗獬齽趧雍贤慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金。在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額?！ 〉谑畻l 雙方需約定的其他事項(xiàng) 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假?！ ‘?dāng)有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額?！ 〉谑粭l 違反勞動合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 〉谑l 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決?！ ∪綦p方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一
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