【文章內容簡介】 工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。 六、本合同到解除日期時，乙方應辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。 第十五條 本合同的附件如下 附件一：《保密協議》 。 附件二：《崗位職責書》 。 附件三：甲方制定的《》及有關規(guī)定。 第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 ((簽字 ) 乙方 (簽字 ) 簽訂日期： 年 月 日 2024 企業(yè)員工勞動合同標準格 式篇 5 甲方 __________地址 ___________法定代表人 (主要負責人 )： _____________ 乙方 ___性別 __身份證號碼 ___________現住址 ___________聯系電話 _______ 為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。 第一條本合同期限自 20___年 ___月 ___日起至 20___年 ___月 ___日止。其中試用期為 20___年 ___月 ___日起至 20___年 ___月 ___日止。 第二條甲方根據工作需要，安 排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。 第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月日支付工資，支付的工資為 ___元 /月，其中試用期的工資為 ___元 /月。或者實行計件制，計件單價為 ______。 第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。 第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合 同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。 第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條雙方其他約定 第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。 甲方簽字 (蓋章 )乙方簽字 簽訂時間：年月日 2024 企業(yè)員工勞動合同標準格式篇 6 甲方 (用人單位 )名稱：法定代表人：聯系電話：郵編： 乙方 (勞動者 )姓名：性別：程度：身份證號碼：出生年月：戶口所在：現住址：聯系電話： 根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 第一條經雙方協商一致，本合同期限類型為 ______： (一 )固定期限：自 ___年 __月 __日至 ___年 __月 __日止。 (二 )無固定期限：自 ___年 __月 __日起。 (三 )以完成一定工作任務為期限：自 ___年 __月 __日起至 ___年 __月 __日工作任務完成時止。 第二條經雙方協商一致，本合同試用期為 _______： (一 )無試用期。 (二 )試用期自 ___年 __月 __日起至 ___年 __月 __日止。 二、工作內容和工作地點 第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事管理工作，具體以崗位聘任書為準。乙方工作地點為。甲方有權根據公司發(fā)展需要調整乙方工作崗位。 第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 三、工作時間和休息休假 第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。 (一 )標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 (二 )綜合計算工時工作制：以 (周、月、季、年 )為周期，平均工作時間不超過法 定標準工作時間。 (三 )不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。 第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形 外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 四、勞動報酬 第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。 乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，待崗期間支付的生活費不低于當地最低生活 補貼。 第九條甲方按不低于當地最低工資，具體按當年定薪為準。 第十條甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。 第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休 。安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。 五、社會保險和福利待遇 第十二條雙方約定按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的起始標準參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。 第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 七、勞動合同的履行、變更 第十五條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。 第十六條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 第十七條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。 第十八條經甲乙雙 方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。 八、勞動合同的解除、終止 第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。 第二十條乙方有本協議附件《 _______________有限公司獎懲管理辦法》第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動關系。 第二十一條乙方違法解除勞動合同，給 甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十二條解除、終止本合同時，