【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)保護(hù)，嚴(yán)重危害乙方身 體健康的 。 。 。 ，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的 。 ，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策、侵害乙方其他合法權(quán)益的。 (六 )有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同： ，又不符合本條第 (四 )款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合司條件的 。 ，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣 (市 )勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力的 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的 。 、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的 。 ，在規(guī)定期限內(nèi)的 。 、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 (七 )有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同： ，又不符合本條的第 (五 )款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的 。 (包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等 )沒達(dá)到 (培訓(xùn)合同 )要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的 。 。 (八 )本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。 (九 )除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前 30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。 (十 )甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。 (十一 )甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 (十二 )若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù) 資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。 (十三 )乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù) 。在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 (十四 )乙方符合國家規(guī)定的退休 (含提前退休 )條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。 (十五 )本合同終止或解除勞動合同 (屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外 )時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限， 每滿一年計發(fā)一個月的生活補(bǔ)助費，最高不超過十二個月。月生活補(bǔ)助費計算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的 60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費 (計算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費計算標(biāo)準(zhǔn)相同 )。但乙方按第 (十三 )款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費和醫(yī)療補(bǔ)助費。 十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任 (一 )一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。 (二 )乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同 的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。 (三 )甲方違反本合同第九條第 (六 )款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同 第九條第 (七 )款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。 乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。 十一、調(diào)解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決 。協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。 十二、雙方需要明確的其他事項 。 。 。 十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。 甲方 (蓋章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 乙方 (簽章 )： _________ 委托代理人 (簽字 )： ______年 ____月 ____日 ______年 ____月 ____日 簽訂地點： _________ 簽訂地點： _________ 生產(chǎn)企業(yè)勞動合同 4 甲方 (用人單位 )名稱： 法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 ) 注冊地址： 乙方 (勞動者 ) 姓名： 性別： 身份證號碼： 常用住址： 郵編： 暫住住址： 郵編： 聯(lián)系方式： (固定電話 ) (移動電話 ) 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款 (以下簡稱合同 ) 雙方同意，甲方聘用乙方為其全日制職工，且雙方之間的勞動關(guān)系受相關(guān)法律法規(guī)、甲方不時修改并備存在甲方的和其他各項內(nèi)部規(guī)章制度的約束。乙方在此確認(rèn)： (1)其為達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動者且未與任何第三方建立任何形式的勞動關(guān)系 。(2)在簽署本合同之前已被告知所從事工作的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況 。(3)辦理手續(xù)時所提交的相關(guān)資料真實、完整、有效，相關(guān)個人信息 (如居住地址、聯(lián)系電話、銀行工資卡號等等 )如有變更將及時書面通知甲方，否則將自行承擔(dān)由此引發(fā)的相關(guān) 后果。 一、勞動合同期限 甲、乙雙方選擇以下 種形式確定勞動合同期限： ：自 年 月 日至 年 月 日止。 ：自 年 月 日起。 ：自 年 月 日起，完成工作任務(wù)止。 雙方約定，合同期的前 6 個月為試用期。試用期屆滿前，甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用乙方。 試用期轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容分為企業(yè)適配度和工作適配度兩個方面，分別由甲方人力資源部門和乙方上級主管按照 10 分制進(jìn)行評估，每一項評分均為 10 分滿分制，任何一方面綜合計分低于 6 分即為不勝任錄用條件。 企業(yè)適配度指標(biāo)是指與工作結(jié)果實現(xiàn)本身關(guān)聯(lián)程度不大，但是同員工個人是否適應(yīng)企業(yè)組織和系統(tǒng)方面的指標(biāo)，例如： “ ” 的核心價值觀 。 “ ” 的企業(yè)精神 。 ，尊重他人，改變自己，容忍不同意見，能自我反省 。 ，熱愛生活，珍惜每一天，永懷感恩。 崗位工作適配度指標(biāo)是指 與員工本職工作成果的達(dá)成存在直接關(guān)系的指標(biāo)，包含工作能力和業(yè)績成果。 為了乙方的技能提升和職業(yè)發(fā)展，甲方應(yīng)當(dāng)在試用期轉(zhuǎn)正通知中將乙方表現(xiàn)出色和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方簽收后存檔備案。 乙方有權(quán)知曉試用期考核的結(jié)果，并應(yīng)當(dāng)在試用期考核結(jié)果或者轉(zhuǎn)正通知上簽字確認(rèn)，存有異議的有權(quán)書面表達(dá)異議。 二、工作內(nèi)容及工作地點 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，安排乙方在 部門 /車間 崗位工作。工作地點為 .乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照甲方對該崗位的工作任務(wù)、范圍、內(nèi)容所作的要求，如實并勤勉地履行自己的職責(zé)，完成甲方安 排的各項工作。 甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營需要和乙方的工作能力及工作表現(xiàn)，依照公司相關(guān)的規(guī)章制度以及經(jīng)過法定程序確定的流程，對乙方的工作部門、職務(wù)或工作進(jìn)行調(diào)整，確是經(jīng)營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調(diào)整，乙方應(yīng)理解并服從 。涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的，甲乙雙方應(yīng)平等協(xié)商。 甲方對乙方工作內(nèi)容確是經(jīng)營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調(diào)整，乙方無故