【文章內容簡介】 行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、其它 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本 (包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》 )的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài) (包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形 )時，委托本合同首部的緊急狀態(tài)聯(lián)系人作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管 理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方 (簽章 )： __________________ 乙方 (簽字 )： __________________ ______年 ______月 ______日 企業(yè)勞動合同標準范本 2 甲方 (用人單位 )名稱： ________________ 乙方 (勞動者 )姓名： __________________ 為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根 據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列第 ______款確定勞動合同期限： 本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 ______年 ______月 ______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 本合同自 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月______日止。期限為 ______個月。其中試用期 ______個月，從 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同 (續(xù)訂合同時不在實行試用期 ) 本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日止。 二、工作內容 甲方安排乙方在 ______崗位 (工種 )上工作。乙方應完成該崗位 (工種 )所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。 三、工作時間和休假 (一 )乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定： 實行標準時工作制 每周工作五天，每天工作八小時。 實行不定時工作制 乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 (二 )乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福 利待遇。 四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 (一 )甲方承諾每月 ______日前未工資發(fā)放日 。 (二 )經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 ______款確定： 乙方試用期間的工資為同崗位的 80%. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。 甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。 甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。 五、勞動紀律 甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操 作規(guī)程。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一 )有下列情形之一的，合同即行 勞動合同期滿的 。 已完成一定的工作任務為合同期限的 。 勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的 。 在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的 。 勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的 。 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 公司被依法宣告破產的 。 法律、行政法規(guī)的其他情形。 (二 )本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除 。 (三 )乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 經常遲到、早退和有曠工行為的 。 故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的 。 嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的 。 偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的 。 行兇打架、或以暴力傷害他人的 。 請人代工的 。 在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的 。 以弄虛作假手段建立勞動關系的 。 被依法追究刑事責任的。 (四 )有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 30 日以書面形式通知乙方： 乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的 。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動