正規(guī)的公司員工勞動合同協(xié)議書樣本(編輯修改稿)
2024-09-02 17:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用甲方提供的各種信息和資料等 。服務(wù)終止后，乙方必須為甲方一切商業(yè)信 息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄露、給予或轉(zhuǎn)讓。 如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終賠償責任 。如果乙方要把服務(wù)內(nèi)容作為論文發(fā)表文章，則論文報告或文章必須經(jīng)過甲方書面同意，否則按照侵權(quán)或泄漏公司機密處理。 六、協(xié)議變更、終止和續(xù)訂 服務(wù)期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及實際工作能力等情況可提前三天通知乙方不予留用，乙方須按要求辦理解除協(xié)議手續(xù)，否則甲方有權(quán)給予扣罰處理。 服務(wù)期內(nèi)如乙方如申請辭職，應(yīng)提前 15 日提出申請，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以提前解除本協(xié)議。 乙方在服務(wù)期間有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本協(xié)議。 (1)連續(xù)兩次或月度累計三次未能按計劃完成甲方交辦工作。 (2)泄露甲方商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。 (3)違反公司紀律兩次以上的，經(jīng)教育仍違反紀律的。 (4)被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議。 (1)甲方在實際工作中違反或擅自變更本協(xié)議條款的 。 (2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫工作的。 (3)甲方拖欠乙方工作應(yīng)得報酬逾兩個月以上的。 七、協(xié)議變更及爭議： 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議內(nèi)容。 因履行本協(xié)議發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。 八、其他 本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。具有同等法律效力。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (簽字 )： 年 月 日 正規(guī)的公司員工勞動合同協(xié)議書【篇 3】 甲方： _________(以下簡稱甲方 ) 乙方： _________(以下簡稱乙方 ) 現(xiàn)甲方根據(jù)生產(chǎn)的實際情況，需招收臨時性員工。為完善公司內(nèi)部人士管理，使之合法合規(guī)，進出有序，現(xiàn)根據(jù)國家勞動法律條例，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。 第一條臨時性工作人員的概念 所謂臨時工，即在本公司工作業(yè)務(wù)十分繁忙，原有人手不夠，面向社會隨即招用符合公司需要，又在公司業(yè)務(wù)量不大時隨時待崗的人員。 第二條臨時工的招用和退出 (一 )當甲方需招用臨時性員工時，經(jīng)甲方生產(chǎn)部門面試，到車間試用 5 天 (試用期做多少得多少，新工進廠優(yōu)惠政策不變 )，五天雙方無異議，由乙方提出申請，車間主任同意，生產(chǎn)科長審核后 ，到辦公室簽訂此協(xié)議造冊登記，乙方即成為臨時性員工。 (二 )本協(xié)議期限為壹年。自 ___年 ___月 ___日起至 ___年 ___月 ___日止。員工進廠不做滿壹個月沒有工資。協(xié)議期滿需退出時，由乙方提前三十天向車間主任提交辭職申請，經(jīng)生產(chǎn)科審核批準后，辦理注銷手續(xù)方可退出，乙方在協(xié)議期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本公司工作時，可以提出辭職，但必須提前三十天向車間主任提出辭職申請，經(jīng)生產(chǎn)科審核批準后，辦理注銷手續(xù)方可退出。 第三條臨時工報酬 本公司招用的臨時工一般為生產(chǎn)一線人員，實行計件工資制，以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。 第四條臨時工的勞動保護、工傷保險、福利待遇 (一 )甲方根據(jù)生產(chǎn)和崗位工作需要，為乙方提供勞保用品，安全生產(chǎn)保護措施。 (二 )甲方按國家工傷保險規(guī)定，應(yīng)為乙方支付工傷醫(yī)療費用，在治療期間向乙方按最低工資標準發(fā)放最低工資。護理等其他費用根據(jù)《湖北省工傷保險條例》，結(jié)合本企業(yè)實際情況，按公司《工傷人員管理規(guī)定》執(zhí)行。 (三 )由于客觀原因造成人身及財產(chǎn)安全事故，甲方應(yīng)承擔全部責任，由于乙方的主觀過錯造成人身及財產(chǎn)安全事故，乙方應(yīng)承擔損傷、損失責任，甲方只能提供人道幫助。 (四 )甲方根據(jù)企業(yè)盈利情況，年終向乙方發(fā)放一 定的福利金。 第五條臨時工的工作時間及假期 (一 )甲方實行不定時工作制，每周最長時間不超過 40 小時，加班加點的，按規(guī)定支付加班加點費用。 (二 )甲方根據(jù)企業(yè)實際生產(chǎn)情況及市場需求狀況，隨即確定乙方的假期，假期無薪金，同時其它一切假期需向甲方請假，照樣假期無薪金。 第六條臨時工的教育和工作安排 (一 )乙方在甲方上班期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度、社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 (二 )在優(yōu)先安排正式合同工的前提下，甲方提供生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)合理安排調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)無條件服從甲方的管理和安排。 第七條臨時工的勞動紀律 (一 )乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律和企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度，如有違規(guī)，甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的紀律處分、經(jīng)濟懲罰，直至辭退，情節(jié)嚴重的還將追究經(jīng)濟和法律責任。 (二 )乙方要不斷加強思想和道德品質(zhì)方面修養(yǎng)，不得有意或者無意損害企業(yè)和他人利益，如行為不端、貪污受賄、小偷小摸、打架斗毆、泄私憤圖報復(fù)等
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