解除勞動合同協(xié)議書(樣本)(編輯修改稿)
2025-05-31 17:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事由用人單位另行安排的工作的 。 (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 )勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 什么是解除勞動合同 解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時(shí)，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續(xù)。 解除勞動合同的條件 按照勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： 。 ，營私舞弊，對用人單位 利益造成重大損害的 。 。 。 按照勞動法第二十六條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動合同： ，仍不能勝任工作的 。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 (上述三種解除勞動合同的 情形屬勞動者無過錯。勞動者無過錯，企業(yè)要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ) 職工可以單方面解除勞動合同的條件 職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動合同： ，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的 。 。 ，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的 。 。法規(guī)、侵害 工人合法權(quán)益的 。 、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。 解除勞動合同的程序 ，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù) 。 ，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見 。 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?
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