【文章內(nèi)容簡介】 的仲裁請求不予支持，合同范本《試用期解除勞動合同》。 【律師解析】 一、關(guān)于試用期的規(guī)定 試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過 6 個月的考察期。我國勞動法規(guī)定，勞動者在被單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但是最長不得超過 6 個月?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》對試用期期限有更明確的規(guī)定，不滿 6 個月的不得設(shè)定試用期，滿 6 個月不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月，滿 1 年不滿 3 年的，試用期不得超過 3 個月，滿 3 年的，試用期不得超過 3 個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 二、試用期內(nèi)解除勞動合同的 39。條件 根據(jù)我國《勞動法》第三十二條第一款、第二十五條 第一款之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但用人單位在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動關(guān)系，必須證明該勞動者不符合錄用條件。這里強調(diào)了用人單位的舉證責(zé)任。 三、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經(jīng)濟補償金。 試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同，屬于過錯解除，用人單位沒有提前三十天通知勞動者的義務(wù)。根據(jù)我國勞動法第二十八條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情況，因此，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的 義務(wù)。 四、對本案的分析 在本案中，趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件的舉證責(zé)任應(yīng)由 A 公司來承擔(dān)。 A 公司向仲裁庭提交了勞動合同、員工手冊、趙先生入職當(dāng)天的培訓(xùn)記錄、設(shè)計工程師崗位的具體職責(zé)以及考核標準，用來證明 A公司對于設(shè)計工程師崗位的具體錄用條件以及相應(yīng)的考核標準；同時， A 公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設(shè)計圖，其所做的工程設(shè)計圖上有多處錯誤，并且有相關(guān)人員的修改、批注等，以及 A 公司對趙先生的試用期考核記錄，用來證明趙先生在試用期內(nèi)所設(shè)計的圖紙出現(xiàn)大量的錯誤，其工作能力達不到設(shè)計工程師的崗位要求，并經(jīng) 公司考核后，不符合錄用條件，因此，公司的解除是合法的。 在本案中， A 公司作為用人單位，能夠舉出大量充分的證據(jù)證明趙先生在試用期內(nèi)不符合設(shè)計工程師崗位的錄用條件，因此，仲裁庭采信了 A 公司的觀點，對于趙先生的仲裁請求不予支持。 【律師提醒】 建立健全內(nèi)部管理制度，在用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理中起著重要的作用。 A 公司之所以能夠贏得此次仲裁，關(guān)鍵是其內(nèi)部有健全的規(guī)章制度，并注意證據(jù)的保留。 關(guān)于試用期勞動合同的案例篇 6 用人單位（甲方）名稱： 法人代表： 地址： 勞動者（乙方）姓名： 居民身份證號碼： 家庭住址： 電話號碼： 根據(jù)國家《勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需要試用的精神，在雙方平等自愿、誠實守信的基礎(chǔ)上，制定本試用期勞動合同。 一、本合同為試用期勞動合同，雙方約定的試用期為（）個月， 既自年月日起至年月日止。 二、乙方的聘用崗位為：（） 在試用期內(nèi)，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。 三、乙方在試用期間工資為（）元 /月，此為乙方在試用期內(nèi)的 39。全部福利待遇。每月工資自乙方上班之日起次月 (4)日發(fā)放工資，如遇節(jié)、假日順延發(fā)放。 四、乙方報到時，應(yīng)向甲方提供有效的身份證原件，學(xué)歷證原件（學(xué)位證），職稱證原件，暫住證原件以及其他相關(guān)證件和證明。甲方將復(fù)印留底、歸檔。 五、在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，行為規(guī)范，維護甲方的聲譽、利益。嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式披露、公開、使用或者幫助其他單位或個人使用甲方的商業(yè)秘密。 六、乙方如在報到后主動提出辭職，需提前三日以書面形式向甲方提出申請，工作時間不滿一個月當(dāng)月工資按 1000 元 /月發(fā)放。超過一個月的，工資按乙方實際考勤天數(shù)計算。 七、在試用期內(nèi)，如甲方認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘資料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資發(fā)放標準參照第六條。 八、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，給甲方經(jīng)濟利益或社會聲譽造成損害的，或因乙方泄露甲方的商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟追償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任。 九、在試用期內(nèi)，甲方將向乙方提供必要的公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。 十、在試用期內(nèi)，甲方將向乙方提供工作用手提電腦及工作用移動硬盤等辦公用品。如被乙方損 壞或丟失，乙方須照價賠償。 十一、試用期滿前一周，乙方提出書面轉(zhuǎn)正申請，甲方對其做出工作表現(xiàn)評估，合格者成為公司正式員工并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同，轉(zhuǎn)正后，乙方享受正式員工待遇，并繳納社會保險。評估不合格者將予以解雇。 十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。 十四、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。 甲方：（公章）乙方：（簽字） 日期：日期： 關(guān)于試用期勞動合同的案例篇 7 甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民 共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市的有關(guān)規(guī)定，按照 “ 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 ” 的原則，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同類型期限 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，選擇以下第 ()種方式簽訂勞動合同： (一 )有固定期限：自年月日起至年月日止。其中：試用期個月，自年月日起至年月日止。 (二 )以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日至工作 (任務(wù) )完成時即行終止。