【文章內(nèi)容簡介】 (4)不得打聽本人職責(zé)以外的公司秘密 。 (5)對已經(jīng)泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要立即予以糾正或立即采取補救措施，并及時向公司負責(zé)人報告。 (6)借閱和查詢秘密資料，要經(jīng)過有關(guān)負責(zé)人批準，用后及時歸還。 (7)妥病況保存秘密資料，不得隨意擺放，防止霉爛、蟲咬、丟失。 十、附則 本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，雙方簽章即行生效。 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 本 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (公章 )： _________乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 公司勞動合同范本怎么寫篇 7 甲方 (用人單位 )名稱： _________ 地址： _________ 性質(zhì)： _________ 法定代表人 (委托代理人 )： _________ 乙方 (勞動者 )姓名： _________ 性別： _________ 出生年月： _________ 家庭住址： _________ 居民身份證號碼： _________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第 _________種形式確定本合同期限： (一 )有固定期限：自 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止。 (二 )無固定期限：自 _________年 月 _________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 (三 )以完成一定的工作 (任務(wù) )為期限。自 _________年 _________月 _________日至工作 (任務(wù) )完成時即行終止。其中試用期自 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日止，期限為 _________天。 二、工作內(nèi)容 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 _________崗位 (工種 )工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 (工種 )。 第三條乙方 應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 三、工作時間和休息休假 第四條乙方實行 _________工時制。 (一 )實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周不超過 40 小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。 (二 )實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40小時。 (三 )實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動保護和勞動條件 第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第八條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第十條乙方試用期的工資標準為 _________元 /月。 (試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。 第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 _________種工資形式： (一 )計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： _________、 _________、 _________、 _________。其標準分別為 _________元 /月、 _________元 /月、 _________元 /月、 _________元 /月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 (二 )提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標準，提成工資單價為 _________。 (三 )其他工資形式。具體約定可在本合同第 _________條中明確。 第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 _________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工資報酬 。安排乙 方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的工資報酬 。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。 第的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 _________ _________ _________ 九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制 第三十六條乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的 利益。 第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前 6 個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。 第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后 _________年 (月 )內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費 _________元。 十、經(jīng)濟補償與賠償 第三十九條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 ，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金。 甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25%的經(jīng)濟補償金。第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金。 第四十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟補償金。 第四十二條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費 (月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行 )?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。 第四十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合 同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失： 造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費用 。 造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。 造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用 25%的賠償費用 。 乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其 醫(yī)療費用 25%的賠償費用 。 第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費 。 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 。 本合同約定的其他賠償費用。 十一、違反勞動合同的責(zé)任 第四十五條當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 25%元。 第四十六條其他違約責(zé)任 _________ 十二、雙方約定的其他事項 第四十七條 _________ 十三、勞動爭議處理 第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本 單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。不愿或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 _________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十四、其他 第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一 )_________ (二 )_________ (三 )_________ 第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決 。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第五十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 _________ (特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。 ) 甲方 (蓋章 )： _________乙方 (簽章 )： _________ 法定代表人 (委托代理人 )(蓋章 )： _________ 簽約地點： _________簽約地點： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 公司勞動合同范本怎么寫篇 8 甲方： _________________ 乙方： _________________ 根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關(guān)的國家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書： _____ 一、合同期限及工作崗位： ，自 ___________年 ________月 __日至 ___________年 ________月 __日 。 二、工作時間： 。于八小時外，根據(jù)《勞動法》在法規(guī)準許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班 。 ，結(jié)合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金 。 。 ，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時間。 三、乙方職責(zé)及義務(wù)： 《 _______崗位說明書》等相關(guān)文件或條例所 涉及的管理職責(zé)及義務(wù) 。 、評估及職位調(diào)整等 。 四、薪資： 、條例領(lǐng)取薪資 。公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績效獎金、職務(wù)津貼或提成組成。 _____________號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)法規(guī)支付滯納金 。 ，則實施計件薪資管理規(guī)定 。 ： 。 ，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周 /月績效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權(quán)對乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定 。 。 五、工作安全 `工作場所、工具設(shè)備及其勞動保護用品 。 。 六、工作紀律 于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等 。 若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。 七、合同解除與違約責(zé)任 甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同 。乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資 。一周后提出解除合同的，必須提前 7天書面通知甲方，且在工資結(jié)算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓(xùn)費用。 甲、乙任何一方違反本合同 且給對方造成嚴重損失時，除承擔經(jīng)濟責(zé)任外，還應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。 八、其它 甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決 。若不能達成一致時可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q 。 本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行 。 本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止 。 本合同涂改、冒簽無效。 甲方： _____________乙方： _________ 代表人： _____________身份證號碼： ____ 日期： _____________年 ______________月 _______日 公司勞動合同范本怎么寫篇 9 合同編號： 甲方 (用人單位 )名稱：杭州 __公司 地址：法定代表人：鄒 __ 乙方 (勞動者 )姓名：性別：