【文章內(nèi)容簡介】 工 ” 的情形。 “25 日 ” 比正常發(fā)薪時間延后 5 日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。 第六條 社會保險和福利待遇 (一 )甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞 動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二 )乙方因工負傷 (死亡 )和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬? (三 )乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 (四 )乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動紀律和規(guī)章制度 (一 )甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。 (二 )乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。 (三 )甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼? 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一 )有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同 : 、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 。 ，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的 。 。 、法規(guī)已修改的 。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 )乙 方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 : ，被證明不符合錄用條件的 。 注 :人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 。 ，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 。 ，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 。 注 :依據(jù)《勞動合同法》第 39 條修訂。 對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39 條第 5 項解除勞動合同。 (三 )有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方 : ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 注 :依據(jù)《勞動合同法》第 40 條擬訂，無變化。 (四 )甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等進行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。 注 :依據(jù)《勞動合同法》第 41 條擬訂。 (五 )乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第 (六 )款的規(guī)定解除勞動合同 (法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外 ) ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 。 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 、產(chǎn)期、哺乳期的 。 ，且距法定退休年齡不足五年的 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 注 :依據(jù)《勞動合同法》第 41 條修訂。 (六 )乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 乙方在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除勞動合同。 注 :依據(jù)《勞動合同法》第 37 條擬訂。 (七 )有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解 除本合同 : 。 。 。 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 注 :依據(jù)《勞動合同法》第 38 條第 1 款擬訂。 (八 )甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙 方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 注 :依據(jù)《勞動合同法》第 38 條第 2 款擬訂。 (九 )經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (十 )有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續(xù) : 。 。 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 。 、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 注 :依據(jù)《勞動合同法》第 44 條擬訂。 (十一 )甲乙雙方應提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。 (十二 )本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。 注 :實際工作要嚴禁合同期滿后仍存在勞動關系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實勞動關系。 (十三 )甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后 10 日內(nèi)辦理工作交 接 (包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠 (罰 )款、工資的辦結(jié)等 )，若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。 注 :根據(jù)《勞動合同法》第 50 條規(guī)定擬定。 第九條 勞動合同的無 (失 )效 (一 )乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書 (明 )以及以前勞動關系是否解除或終止等。 勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。 若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 (二 )乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。 由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 注 :本條 (一 )主要針對招聘中員工欺詐 (包括假學歷、雙重勞動關系等 )的問題做出約定。 可考慮在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。 本條 (二 )主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。