【正文】 從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 注 :人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 (二 )乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。 注 :本合同應(yīng)注明勞動者的基本 (固定 )工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。 乙方的工資由基本 (固定 )工資和績效工資組成。 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過 3小時，每月不得超過 36小時。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 (工種 ) (二 )乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 其中試用期自 年 月 日起至 ____年 ___月 ___日止，共 個月。 第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反 。 第二十八條下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，所應(yīng)交納的稅額由乙方自行負(fù)擔(dān)。 第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同 。 乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。② 崗位工資 ______元 。 三、勞動保護和勞動條件 第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制。 二、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 _____部擔(dān)任 ___________工作。 第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月 5 日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計 ______元人民幣， (包括 ① 基本工資為 _______元 。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第三十條甲方解除本合同后， 未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全部發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 (三 )以完成一定的工作任務(wù)為期限 :自 ___年 ___月 __日起至 ___工作任務(wù)完成時即行終止。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點 (一 )根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位 (工種 )工作。 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制 的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周不超過 40 小時。 (二 )甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 (二 )乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式 : 計時工資。 若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 (一 )甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。 (二 )乙 方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 : ，被證明不符合錄用條件的 。 對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39 條第 5 項解除勞動合同。 。 注 :依據(jù)《勞動合同法》第 37 條擬訂。 (八 )甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙 方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九條 勞動合同的無 (失 )效 (一 )乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書 (明 )以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。 第十條 解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任 (一 )有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 : 、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的 。 (三 )乙方違反本合同第九條 (一 )約定，給甲方造成損失的，除賠償本條 (二 )中約定的項目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失 : 甲方已支付給乙方的工資的 %的部分 (或規(guī)定 :按照與同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)的下一等級的差額部分。 注 :本條款 解決的是異地工作人員 (“ 外派 ” 人員 )規(guī)章制度適用的問題。 第十三條 其它事項 (一 )勞動合同一式 ___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 此部分獎勵的應(yīng)納稅部分由乙方自行負(fù)擔(dān)。 六、勞動紀(jì)律 第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度 。 第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責(zé)任。 第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。 甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。 第二十九條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金 : 乙方患病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的 。 第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘 密等事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反 。 服務(wù)不滿三年 (含三年 )的 :賠償 60%培訓(xùn)費 (以每年遞減 20%類推 )。 甲方 :北京東麗溫泉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 法人代表 : 蓋章 : 乙方 : 簽字 : 房地產(chǎn)勞動合同協(xié)議書