鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子調研講話稿(編輯修改稿)
2025-09-02 09:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 型轉變。長期以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為了落實工作任務，往往依靠行政手段來推動，管了許多不該管的事，力沒少出，勁沒少費，群眾不買帳，出力不討好?，F(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不能再搞行政命令和空洞說教了，而是要用群眾，用典型示范引導群眾，用真誠服務幫助群眾。三是要學會踱方步。在農(nóng)村基層工作，實多虛少，事務繁雜。如何在 “ 兩眼一睜，忙到黑燈 ” 的環(huán)境中，處理好實與虛的關系很要緊。我認為，作為一個基層干部，忙是 真忙，但應在百忙之中留下一些思想的空間，學會踱方步。養(yǎng)成勤于思考、精于思考的習慣。 第四，抓作風建設。在新的形勢下，進一步加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍作風建設，密切黨群干群關系，非常重要。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍作風方面的問題，我認為主要有五個方面：一是責任心缺失，干工作不用心思，想家庭的事多，想單位的事少，想自己的事多，想工作的事少，長期庸庸碌碌度時光。二是工作飄浮。按道理說，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)是很基層了，但有的同志還是浮在上面，即使下去了也蹲不住，裝裝樣子，走走過場。有的追名逐利，熱衷于追求表面上的轟轟烈烈，喜好于搞形 象工程、路邊工程和獻禮工程，不注重打基礎、管長遠。三是態(tài)度粗暴。有的同志對群眾口氣大，盛氣凌人，動不動就板著臉孔，頤指氣使。四是疲踏拖拉。有的對工作能推則推，能壓就壓，能拖就拖，缺乏雷厲風行的作風?？偸菑娬{這種困難那種因素，這也辦不到，那也辦不好，有的一項工作一季度講到二季度無反應，從年初講到年底無結果。五是紀律渙散。想來就來，想去就去，有的成了 “ 走讀生 ” 。這些問題要引起我們的高度重視。要廣泛開展向先進典型學習活動，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中形成學先進、趕先進的良好氛圍，努力塑造新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的良好形象。把加強教育與嚴肅 紀律結合起來，對作風粗暴、弄虛作假、漠視群眾利益的個別干部，進行嚴肅地批評和處理。 第五，抓教育管理。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，一方面要靠教育，一方面要靠管理。綜觀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中存在的種種問題，最根本的還是思想問題。思想是行動的先導，只有在思想上達到了一定的認識，才能在實踐工作中表現(xiàn)出良好的作風。因此，我們要堅持不懈地用馬克思主義最新理論成果武裝干部的頭腦，幫助他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，特別是要進行馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部端正對群眾的態(tài)度，擺 正同群眾的關系，增進同群眾的感情，努力學習掌握在新的歷史條件下做好農(nóng)村工作和群眾工作的方法和本領。但是，我們也要看到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中存在的問題，原因是多方面的，不能簡單地把問題歸結為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自身的素質和能力不高，也與缺乏科學的考核評價和激勵機制有很大的關系?，F(xiàn)在的考核評價內(nèi)容太寬泛，大而籠統(tǒng)，定性多，定量少，使本來很嚴肅的考核越來越不被人們所重視，也很難通過這樣的考核評價來發(fā)現(xiàn)問題?，F(xiàn)在干部隊伍的進出機制和激勵機制也不完善，沒有形成足夠壓力和危機感，干好干壞一個樣。再一個我們的監(jiān)督機制也很弱化，雖然各地也在 積極探索，但收效不大。我從報紙上看到，有的地方采取暗訪偷拍的方式進行監(jiān)督，引起了社會的反響。有支持，這種觀點認為，在眼下干部監(jiān)督不到位的情況下，這不失為一種有效的辦法，它就像一把利劍懸在頭上，干部不敢馬虎，必然會兢兢業(yè)業(yè)地工作，以免被偷拍到不好的形象，這也是最好的證據(jù)，面對證據(jù)，任何辯解都變得蒼白無力 。有冷觀，這種觀點認為，不能只期望于暗訪偷拍式的監(jiān)督能轉變干部的作風，這種形式還只能是治表不能治本 。有反對，這種觀點認為，這種做法侵犯了個人隱私權。因此，我們怎樣加強對干部的管理，真正從制度的設計和建設上不斷創(chuàng) 新，更是我們應該下大氣力的事情。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，應該有一種主動性，多作一些探索，我看米脂縣十里鋪鎮(zhèn)搞的 “ 五制 ” 管理，綏
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