4某縣推行政法干警競爭上崗經(jīng)驗(yàn)做法與體會(huì)(編輯修改稿)
2025-08-27 16:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主。一是打破論資排輩的束縛，只要符合任職條件，均可參與競爭。三年來，對(duì)公、檢、法 49 個(gè)崗位，有 82 名符合條件的干部參與了競爭。二是打破過去選用干部神秘化的做法，讓廣大政法干警充分參與到干部選用工作中去。每一個(gè)中層正職干部的選拔， 該單位所有的人員都要直接參與測(cè)評(píng)、推薦，分管領(lǐng)導(dǎo)、本科室人員等 1/3 干部、干警都要直接參與考察、評(píng)定，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一位參與者都會(huì)直接影響選用的結(jié)果，但都決定不了選用結(jié)果。三是實(shí)行全程公開制 第 3 頁 共 5 頁 和全方位公示制，擴(kuò)大群眾監(jiān)督面。 縣在選用中層正職干部時(shí)，對(duì)競崗職位、條件、辦法、程序、考試成績、評(píng)定結(jié)果、擬任人選、監(jiān)督渠道等八個(gè)方面全部及時(shí)進(jìn)行公開和公示。 （二）變以往 “ 民主推薦干部憑印象判定 ” 為 “ 量化民主 ” ，建立科學(xué)的干部考評(píng)體系。在干部選用中， 縣實(shí)行量化綜合評(píng)分，以 10 分制計(jì)算，分個(gè)人素質(zhì)、民意 推薦、實(shí)績考核、綜合評(píng)定四大塊，各占 2 分。個(gè)人素質(zhì)具體細(xì)化為筆試、演講答辯兩部分，筆試內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、縣委政府重大決策等
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