4某縣推行政法干警競爭上崗經(jīng)驗(yàn)做法與體會-資料下載頁
2025-08-18 16:43本頁面
【正文】 導(dǎo)職務(wù)的 3 名），選拔了 5 名政法系統(tǒng)以外優(yōu)秀干部充實(shí)到政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子中，選拔了 38 名年輕優(yōu)秀干警走上了中層正職領(lǐng)導(dǎo)崗位。 建立淘汰退出機(jī)制，有效解決干部 “ 下 ” 的問題。在中層正職干部競崗中，超過 45 周歲的不提名，民主測評不稱職票超過 1/3 的不提名，民主推薦票不達(dá) 1/3 的不提名，考試、演講、答辯不達(dá) 60 分的不提名等 4 個不提名，對任期內(nèi)不作為、失職、失誤、完不成任務(wù)的、不服從領(lǐng)導(dǎo)及違反紀(jì)律的實(shí)行自動辭職，或予以停職，疏通出口，有效解決干部 “ 下 ” 的問題。近年來，先后有 2 名單位副職（ 副科）干部、 8 名中層正職干部在競崗中落聘，有 3 名中層正職干部因工作失職被停職。 近年來通過對全縣政法單位副職、中層干部推行競爭上崗制，進(jìn)一步優(yōu)化了政法隊伍干部結(jié)構(gòu)，匡正了用人風(fēng)氣，提高了政法隊伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)了政法隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進(jìn)了全縣社會治安的管理和打防控能力，為 縣 21 個重點(diǎn)支撐項(xiàng)目 第 5 頁 共 5 頁 的順利開展和人民群眾安居樂業(yè)提供了強(qiáng)有力的法制保障。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1