4就業(yè)服務機關管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-08-27 16:40 本頁面
【文章內容簡介】 評 團結的方針，充分發(fā)揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。 黨員民主生活會召開之前，領導干部之間要互通情況，交換意見，確定會議的主要內容和焦點議題。辦公室要做好會議各項準備工作。同時，要提前一周報上級組織及有關部門，以便派員參加指導。會后一周內向組織部門、主管部門報送會議召開情況。 民主生活會的列席人員，要根據有關規(guī)定和會議內容確定，列席人員可以發(fā)言，對班子成 員提出意見或建議。 民主生活會上檢查和反映出來的問題要制定整改措施，切實加以解決。對需要上級黨組織幫助解決的重大問題應及時向上級黨組織報告。屬于違紀違法問題的，應按干部管理權限分別交紀檢、監(jiān)察部門或司法機關查處。 職工學習工作制度 全體干部職工要樹立經常學習的自覺性，堅持經常性政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提高政策理論水平和業(yè)務工作能力。 提倡理論聯(lián)系實際的學習原則，集體學習每月保證 4 次；平時以分散自學為主。職工個人要建立學習筆記，由紀檢組長負責每季度抽查批 閱，將抽查結果作為個人年終考核依據。個人學習筆記不得少于 20240 字。每位工作人員要積極圍繞本職工作開展調查研究，撰寫心得體會 2 篇。 第 8 頁 共 16 頁 遵守職業(yè)道德，工作時間要著裝整潔，說話文明，講普通話，接待人要態(tài)度和藹、熱情，解釋政策要細致、耐心，凡因工作態(tài)度問題引起糾紛、上訪等事件發(fā)生，單位內部進行通報批評，寫出個人書面檢查，并取消年終評優(yōu)選模資格。 全體干部職工要遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，不無故曠工、不許帶小孩上班；上班時間不準干私活或搞其他活動，不許以干公事為由逛街串店，不 許在工作中推諉扯皮，不服從工作分配，對違紀行為，要和年終評優(yōu)選模、年終獎掛鉤，獎懲兌現(xiàn)。 全體干部職工要加強團結，搞好工作，保質保量地按時完成各自工作任務。在年終考核時，對完成任務好的同志進行表揚獎勵，對因工作失誤受到上級部門通報批評，或造成損失和其他負面影響，情節(jié)嚴重者，年終確定為不稱職干部，取消年終獎。 機關考勤制度 機關實行考勤登記制度，由辦公室專人負責考勤。 工作人員因病因事確需請假的，必須寫書面請假條，一天之內的，由分管領導批準；一天以上一周以內 的，經分管領導同意后，由主管領導批準；一周以上的，上報區(qū)人事勞動保障局批準?？萍壐刹空埣儆芍饕I導審批，請假超過七天的，報區(qū)委組織部審批。 法定休假按國家政策規(guī)定執(zhí)行，需要休假的由股室提出 第 9 頁 共 16 頁 意見，匯報分管領導同意后報主要領導商議適時安排。 凡 1 月內遲到或早退 5 次者要進行大會通報批評，不參加集體學習、公益活動、義務勞動者按曠工論處。全年累計無故曠工 15 天以上者年終考核按不稱職論處，并取消年終獎；一年內事假累計 15 天，病假累計超過 30 天，或者病事假累計超過40 天者，取消年終評優(yōu)評獎資格 。連續(xù)曠工 15 天或全年累計曠工 30 天，按《公務員法》規(guī)定報請有關部門批準予以辭退。辦公室要對請假情況及時登記清楚，每月底對出勤情況匯總、通報，分管領導簽字后存檔。 工作人員參加機關集體活動由辦公室統(tǒng)一安排。全年累計 3 次無故不參加或不積極配合的，本人寫出書面檢查并取消評優(yōu)評獎資格。 堅持節(jié)假日值班制度。凡值班領導、值班人員和司機等必須堅守崗位，履行值班責任。如發(fā)生不安全事故，由相關責任人承擔責任。 機關財務管理制度 按照建設和諧型、服務型、
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