4就業(yè)服務(wù)機關(guān)管理制度匯編-全文預(yù)覽
【正文】 保行車安全。 第 11 頁 共 16 頁 凡需要外出印制的材料，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可印制。資產(chǎn)購回后由人秘股及使用股室共同驗收，建賬建卡，交付使用。 機關(guān)固定資產(chǎn)管理制度 固定資產(chǎn)采取分級登記管理原則，實行誰使用誰保全的管理辦法。支出 500 元以下由分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，500 元以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批方可報銷。如發(fā)生不安全事故，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。 工作人員參加機關(guān)集體活動由辦公室統(tǒng)一安排。 凡 1 月內(nèi)遲到或早退 5 次者要進行大會通報批評，不參加集體學(xué)習(xí)、公益活動、義務(wù)勞動者按曠工論處。 機關(guān)考勤制度 機關(guān)實行考勤登記制度，由辦公室專人負責(zé)考勤。 第 8 頁 共 16 頁 遵守職業(yè)道德，工作時間要著裝整潔，說話文明，講普通話，接待人要態(tài)度和藹、熱情，解釋政策要細致、耐心，凡因工作態(tài)度問題引起糾紛、上訪等事件發(fā)生，單位內(nèi)部進行通報批評，寫出個人書面檢查，并取消年終評優(yōu)選模資格。 提倡理論聯(lián)系實際的學(xué)習(xí)原則，集體學(xué)習(xí)每月保證 4 次；平時以分散自學(xué)為主。 民主生活會上檢查和反映出來的問題要制定整改措施，切實加以解決。辦公室要做好會議各項準(zhǔn)備工作。 （ 3）發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，艱苦奮斗，廉潔自律，遵紀(jì)守法，端正黨風(fēng) 的情況。會議期間必須關(guān)閉通訊工具，不得隨意走動和離開。 會議的 組織。 會議實行局長負責(zé)制，各分管領(lǐng)導(dǎo)對研究決定的事項要 第 6 頁 共 16 頁 提出充分的意見和建議，提交局長綜合決策。 （ 4）聽取并商討單位階段性工作完成情況。 會議制度 （一）局務(wù)會及局長辦公會議制度 會議由局長主持召開，班子成員參加，各股室股長列席，人秘股負責(zé)記錄。紀(jì)檢組長對本單位紀(jì)檢監(jiān)察工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，具體負責(zé)黨風(fēng) 廉政建設(shè)教育、組織協(xié)調(diào)、落實、案件查處等，并向上一級紀(jì)檢監(jiān)察組織報告。自覺抵制不健康的生活方式，嚴(yán)禁參加色情、賭博和封建迷信活動。做到個人服從組織、下級服從上級，講團結(jié)、講大局。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負責(zé)就業(yè)勞務(wù)統(tǒng)計報表上報及社保員業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 公益性崗位開發(fā)和管理（包括人員培訓(xùn)、督查考核）。 承辦單位內(nèi)部人事和干部的考察、考核工作。 負責(zé)各種會議的組織協(xié)調(diào)和單位內(nèi)部規(guī)章制度的修訂及督查落實情況。 具體負責(zé)人力資 源市場建設(shè)、管理和公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)運行。實施就業(yè)援助等。 負責(zé)公益性崗位開發(fā)與管理。 提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢。 第 2 頁 共 16 頁 辦理就業(yè)、失業(yè)登記。 負責(zé)組織城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、開展跟蹤維權(quán)服務(wù)。 辦理上級來文、來函、來電及會議通知等的批閱、傳遞及歸檔，管理印信。 負責(zé)單位的文秘、檔案、信息、信訪、宣 傳，計劃生育、內(nèi)部安全保衛(wèi)、精神文明建設(shè)和社會治安綜合治理等工作。 就業(yè)股主要職責(zé) 承擔(dān)全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作。 負責(zé)零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員的認(rèn)定和援助工作。 負責(zé)人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和管理，發(fā)布職業(yè)供求信息，開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和信息查詢等服務(wù)。 負責(zé)協(xié)調(diào)指
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