4密切聯(lián)系群眾改進(jìn)工作作風(fēng)調(diào)研思考(編輯修改稿)
2024-08-27 16:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 謀私、權(quán)錢交易等不正之風(fēng)依然存在，個別黨員干部有強(qiáng)攬工程行為。 （二）宗旨意識淡漠。官僚主義、形式主義和特權(quán)思想在一些領(lǐng)域和部分黨員干部中依然存在，熱衷于應(yīng)付上級，做表面文章，對決策部署和政策落實(shí)搞變通、打折扣；干部深入基層少，群眾參與決策少，解決具體問題少，以會議落實(shí)會議，靠文件應(yīng)付檢查；在一些服務(wù)行業(yè)和窗口單位還存在 “ 臉難看、事難辦 ”現(xiàn)象，辦事拖拉，態(tài)度粗暴，在群眾中造成不良影響。個別決策缺乏廣泛深入調(diào)研，與實(shí)際存在差距，導(dǎo)致干部壓力過大和群眾利益受損?？谔柟こ?、面子工程、牌子工程仍然存 在，城中村建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)亟待提升。 （三）責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。個別黨員干部注重利益享受，疏于責(zé)任擔(dān)當(dāng)，給工作造成被動甚至損失。有的不愿擔(dān)當(dāng)，因單位管理體制原因有 “ 干與不干一個樣，干好干壞一個樣 ” 思想，不想作為，得過且過，遇事推脫；有的不敢擔(dān)當(dāng)，特別是在征地拆遷、維穩(wěn)信訪等難點(diǎn)工作和棘手問題面前，經(jīng)常拖時間、爭利益；有的不會擔(dān)當(dāng)，對自己工作職責(zé)認(rèn)識不明、把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致發(fā)生缺位或越位現(xiàn)象。一些年輕黨員干部干工作擺困難要待遇，缺少創(chuàng)業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識。群眾反映對于老舊小區(qū)和破產(chǎn)企業(yè)居民生活 第 5 頁 共 8 頁 實(shí)際困難關(guān)心、解決的力度 不夠，個別職能部門有推諉扯皮現(xiàn)象。 （四）創(chuàng)新意識缺乏。一些黨員干部有 “ 求穩(wěn)怕亂 ” 思想，凡事抱著固有思維定勢不放，穿新鞋走老路，習(xí)慣于行政命令，一切按老章程辦，按約定俗成的規(guī)矩辦，缺乏創(chuàng)新激情、意識和能力；有的黨員干部為了 “ 創(chuàng)新 ” 而 “ 創(chuàng)新 ” ，工作不切實(shí)際，不尊重群眾意愿，不遵守發(fā)展規(guī)律，只注重形式變化，缺少在實(shí)質(zhì)內(nèi)容上下功夫。群眾反映在項目推進(jìn)、物業(yè)監(jiān)管、住房保障、戶籍管理等方面仍需要解放思想、不懈努力。 三、對策建議之所以在密切聯(lián)系群眾和工作作風(fēng)方面存在問題，根源在于缺乏主觀世界的自覺 改造和各個方面的監(jiān)督管理。密切聯(lián)系群眾，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，最直接的是黨員干部要以良好的思想境界、過硬的工作能力和優(yōu)異的實(shí)際成效帶好頭、作表率，歸根結(jié)底要貼近民心、順應(yīng)民意、改善民生。 （一）強(qiáng)化黨員教育管理。思想作風(fēng)是黨的作風(fēng)建設(shè)的靈魂，對馬克思主義的信仰是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗(yàn)的精神支柱。一
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