4年輕后備干部培養(yǎng)計劃方案(編輯修改稿)
2025-08-27 16:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 快開展手頭業(yè)務(wù)工作。幫助解惑。認(rèn)真履行談心說事制度，負(fù)責(zé)幫帶的同志每月必須找年青干部談心一次，關(guān)注其心理動向和成長狀態(tài)，適時進(jìn)行提醒和鼓勵，促其自我總結(jié)提高，針對情況及時修正幫帶辦法和計劃；年輕干部每周向?qū)焻R報一次生活學(xué)習(xí)工作情況，就存在的困難和疑惑及時交流請教。每年年底寫出書面總結(jié)，向鎮(zhèn)黨委組織科匯報一年來的成長情況。 談心說事制度。定期與年輕后備干部談心說事，工作、生活上為年輕后備干部排憂解難，幫助健康快速成長。一是幫帶“ 導(dǎo)師 ” 談話。負(fù)責(zé)幫帶的領(lǐng)導(dǎo)每月必須找年青后 備干部談心一次，引導(dǎo)年輕干部經(jīng)常性地開展批評與自我批評，適時進(jìn)行提醒和鼓勵，促其自我總結(jié)提高。二是分管黨務(wù)的副書記、組織委員 第 3 頁 共 4 頁 談話。由分管黨務(wù)的副書記或組織委員確定時間對每名年輕后備干部談話，每年不少于兩次，關(guān)注其心理動向和成長狀態(tài)。 說寫提升制度。充分結(jié)合實際工作內(nèi)容，提供平臺讓年輕后備
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