4勞動保障監(jiān)察目標管理規(guī)范化考核工作實施方案(編輯修改稿)
2024-08-27 16:19 本頁面
【文章內容簡介】 有新突破。一是要加大主動監(jiān)察力度，擴大日常巡視檢查覆蓋面，保證專職監(jiān)察員主動巡視監(jiān)察用人單位人均50 戶以上；二是認真總結近 10 年來勞動保障年檢工作的經驗和不足，積極探索新時期、新形勢下勞動保障年檢調整勞動關系的有效方式，確保全盟勞動保障年檢各類用人單位 2100 戶以上，同時要建立年檢審批臺 帳，備案表分類裝訂并實現微機化錄入管理；三是力爭查處群眾舉報投訴勞動保障違法案件結案率達到95 以上，促進盟內勞動關系的和協(xié)穩(wěn)定。同時積極開展打擊非法職業(yè)中介和各類欺詐行為、清理拖欠農民工工資等專項執(zhí)法檢查工作。為建設我盟健康、規(guī)范的勞動力市場，維護廣大勞動者 第 3 頁 共 4 頁 和用人單位的合法權益，預防和減少違法案件發(fā)生，從而促進我盟經濟社會協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻。 （三）、加大建設投入，完善工作基礎。 各地要積極爭取當地政府及有關部門的支持，健全勞動保障監(jiān)察機構，增加監(jiān)察人員，將勞動保障監(jiān)察所需經費 列入本級財
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