某某集團公司的法律事務組織設計草案(編輯修改稿)
2025-08-18 19:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦公地址：金頂苑 某某集團公司 某某進出口有限公司 某某股份公司 技術業(yè)務法律事務分部 人數(shù)： 23名律師及助理 辦公地址：某某科技大樓 某某通信技術公司 某某技術公司 某某公司 地產(chǎn)業(yè)務法律事務分部 人數(shù)： 23 名律師及助理 辦公地址：某房地產(chǎn)公司 某某房地產(chǎn)有限公司 某項目公司 某項目公司 待發(fā)展業(yè)務的其它子公司 某項目公司 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 4 一、 本體系的設計思想： 優(yōu)秀的法務團隊是由具備特殊素質(zhì)、特殊才智的專業(yè)法務人員構成、并需較長時間磨合形成。專業(yè)法務人員是具備特殊專業(yè)知識（法務知識）、特殊專業(yè)技能（法務處理技能）、特殊專業(yè)資格（律師從業(yè)資格或 /及注冊企業(yè)法律顧問資格）的法律技術人員，專門為各種公司提供企業(yè)合同管理、項目并購的法律支持（法律風險評估、談判、合同起草、后期監(jiān)控）、訴訟（含執(zhí)行 ）事務的預防與代理以及協(xié)調(diào)、投資事務的法律支持、企業(yè)日常法律咨詢、企業(yè)法務宣傳與培訓、企業(yè)資產(chǎn)與知識產(chǎn)權的保護、企業(yè)內(nèi)部法律支持（包括制度建設的合法性審查、公司文件的合法性審核、企業(yè)員工糾紛處理的法律支持）。 從法務需求與風險控制來講，大型集團型公司、資本運作型公司以及高新技術型公司經(jīng)營管理中的法律事務紛繁復雜、涉及資金數(shù)額巨大、運行中的法律風險也非常大。如果公司不重視企業(yè)法律事務的處理（包括對法務處理的前置性、及時響應性和處理質(zhì)量的高要求）、不重視對專業(yè)法務團隊的運用和回報，不重視法律風險的預防和及時 、有效的處理，公司遭受的經(jīng)濟損失將是巨大的，少則損失幾百萬，動則損失上千萬。 法務團隊將充分運用團體的力量，以總法律顧問為核心、實施專業(yè)人員的針對性委派，通過專業(yè)業(yè)務方向的拓展和專業(yè)技術人員的等級化培養(yǎng)，保證對企業(yè)法律服務的密度和質(zhì)量要求、使法務責任受控，滿足中大型集團在資本運作和項目并購方面對法律技術支持的要求、以及公司提升整體法務管理水平的需求，充分預防企業(yè)法律風險。 法務團隊以“法律服務公司”、“法律服務中心”、“法律服務總部”等名義之一設立，由總法律顧問管理，以獨立核算的方式、市場化的服務， 滿足集團型企業(yè)的服務要求，通過提高自身的服務質(zhì)量、服務深度、忠誠度獲得企業(yè)的認可和業(yè)務的回報。 二、 本體系的設計目的： 合理性：通過該體系的建立，使法務團隊的法務服務體系在組織定位、人員配備、制度建設方面均以合理性為基本原則，在該法務體系框架之下既可有力控制法務服務成本，又可更加高效的為公司提供法律技術支持。 激勵性：通過制訂合理、明晰、符合專業(yè)技術定位需要的培訓和績效考核制度、薪酬和晉升機制，可以為專業(yè)法務人員個人能力的提升和確認、工作成果的回報提供實現(xiàn)的途徑，激勵專業(yè)法務人員不斷提升自身的綜合能力 和修養(yǎng)，從而提高法務團隊開放性的激勵標準。 穩(wěn)定性：通過穩(wěn)定的體系架構、有效的激勵措施，提升法務人員對專業(yè)法務團隊的認同感、凝聚力，增加優(yōu)秀法務技術人員以及專業(yè)法務團隊的穩(wěn)定性，促進專業(yè)法務團隊的職業(yè)化、團隊化、服務長期化。 高效性：通過設計專業(yè)法務團隊的優(yōu)良體系，達到組織體系的合理性、激勵性、穩(wěn)定性，由此提供法律服務的服務密度、服務質(zhì)量，保證法律服務的高效性。 三、 本體系的設計內(nèi)容： 《專業(yè)法務技術人員技術等級定位、晉升與薪酬體系一覽表》 序號 內(nèi)部技術等級名稱 對外職務 工作期限 月度薪酬以 及福利 資質(zhì)要求 1 實習助理 法務助理 6 個月 1000 元 — 1200 元 /月（無移動電話、租房補貼，有交通補貼 50 元 /月） 全日制法學本科應屆畢業(yè)，有學士學位證書； 英語四級以上； 專業(yè)素質(zhì)較高； 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 5 為人誠懇、謙虛好學。 2 一級律師助理 法務助理 1 年 1200 元 /月（有移動電話補貼 100 元 /月、租房補貼 150 元 /月、交通補貼 50元 /月、商業(yè)保險 2
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