某某集團(tuán)公司的法律事務(wù)組織設(shè)計（草案）-預(yù)覽頁
【正文】 B、切實符合子公司法律事務(wù)需求的繁重、緊密、專業(yè)化、市場化、獨立化的需求，通過團(tuán)隊化服務(wù)，加強(qiáng)對子公司的法律服務(wù)職能，真正減少子公司的法律風(fēng)險和不必要的經(jīng)濟(jì)支出，保障母公司的投資安全，方式有：直接方式，在子公司通過市場比較、提出要求的前提下在子公司委派專職人員提供統(tǒng)一管理的有償法律服務(wù)；間接方式，對子公司法律事務(wù)部提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對子公司法律事務(wù)的建設(shè)向各產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)董事會提供建議，對各產(chǎn)業(yè)子集團(tuán) 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 2 法律事務(wù)部門的業(yè)績考核提供專業(yè)意見。同時，律師的水平只有真正的行家才能評定并對其業(yè)務(wù)執(zhí)行過程實施有效地管理（類似于在海南法律事務(wù)處理中陳平律師對徐煒律師的管理、支持與協(xié)助）。集團(tuán)公司支付給法律服務(wù)公司的年度費用，可在年初以借款形式支付，在年度結(jié)束時結(jié)算。 C、各需要直接法律服務(wù)的各子公司，可以根據(jù)服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)密度、服務(wù)成本等標(biāo)準(zhǔn)自由地在法律服務(wù)公司和其他律師事務(wù)所之間市場化地選聘。為培養(yǎng)專業(yè)化服務(wù)和緊密化服務(wù)，滿足有關(guān)子公司需求，下設(shè) 2個業(yè)務(wù)分部分別提供技術(shù)類、地產(chǎn)類法律服務(wù)（根據(jù)子公司的需要設(shè)立）。專業(yè)法務(wù)人員是具備特殊專業(yè)知識（法務(wù)知識）、特殊專業(yè)技能（法務(wù)處理技能）、特殊專業(yè)資格（律師從業(yè)資格或 /及注冊企業(yè)法律顧問資格）的法律技術(shù)人員，專門為各種公司提供企業(yè)合同管理、項目并購的法律支持（法律風(fēng)險評估、談判、合同起草、后期監(jiān)控）、訴訟（含執(zhí)行 ）事務(wù)的預(yù)防與代理以及協(xié)調(diào)、投資事務(wù)的法律支持、企業(yè)日常法律咨詢、企業(yè)法務(wù)宣傳與培訓(xùn)、企業(yè)資產(chǎn)與知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、企業(yè)內(nèi)部法律支持（包括制度建設(shè)的合法性審查、公司文件的合法性審核、企業(yè)員工糾紛處理的法律支持）。 法務(wù)團(tuán)隊以“法律服務(wù)公司”、“法律服務(wù)中心”、“法律服務(wù)總部”等名義之一設(shè)立，由總法律顧問管理，以獨立核算的方式、市場化的服務(wù)， 滿足集團(tuán)型企業(yè)的服務(wù)要求，通過提高自身的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)深度、忠誠度獲得企業(yè)的認(rèn)可和業(yè)務(wù)的回報。 高效性：通過設(shè)計專業(yè)法務(wù)團(tuán)隊的優(yōu)良體系，達(dá)到組織體系的合理性、激勵性、穩(wěn)定性，由此提供法律服務(wù)的服務(wù)密度、服務(wù)質(zhì)量，保證法律服務(wù)的高效性。 4 一級助理律師 法務(wù)協(xié)理 12 年 1600— 1800元 /月（有移動電話補貼 200 元 /月、租房補貼 250 元 /月、交通補貼 100 元 /月、補貼個人消費 300元 /月、商業(yè)保險 20xx元 /年） 已經(jīng)取得律師資格證書或執(zhí)業(yè)證書； 工作主動積極； 有了一定的獨 立工作能力； 做事為人誠懇，人際關(guān)系協(xié)和； 二級律師助理期工作考核合格。 7 二級主辦律 師 法務(wù)經(jīng)理 12 年 25003500 元 /月（有移動電話補貼 350 元 /月、租房補貼 400 元 /月、交通補貼 500 元 /月、補貼個人消費 700元、商業(yè)保險5000— 7000 元 /年） 有律師執(zhí)業(yè)證書，并滿 34年的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗； 英語水平達(dá)到 CET6級水平，商務(wù)英語較好； 具備較為復(fù)合的企業(yè)法律業(yè)務(wù)能力和企業(yè)管理水平，擁有企業(yè)法律顧問證書、經(jīng)濟(jì)師證書、企業(yè)管理培訓(xùn)師證書中任何一門證書； 有較強(qiáng)的企業(yè)財務(wù)知識； 能獨立辦案，全局觀較好； 有較強(qiáng)的指導(dǎo)、管理法務(wù)協(xié)理、法務(wù)助理的能力和積極意識； 一級主辦律師期考核合格。試用階段的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照初步判定其適用的內(nèi)部技術(shù)等級低一級的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，該類法務(wù)人員也應(yīng)按照上表所示資質(zhì)、法務(wù)從業(yè)時間的要求，通過對其的績效考核決定晉升的時間、具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部技術(shù)等級定位。各個技術(shù)等級專業(yè)法務(wù)人員的定期績效考核時間以該技術(shù)等級應(yīng)工作期限為準(zhǔn)；不定期績效考核根據(jù)具體法務(wù)人員工作表現(xiàn)由高級法務(wù)經(jīng)理向首席法律顧問提出后，由首席法律顧問決定是否舉行。 在對專業(yè)法務(wù)人員進(jìn)行定期或不定期績效考核時，根據(jù)其在該職務(wù)期間個人資質(zhì)能力的變化、工作滿意度決定其考核后的內(nèi)部技術(shù)等級定位和具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確定其是按照級別晉升或越級晉升、還是被降級任用或被解聘。該項補貼適用于每一技術(shù)等級的員工。
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