4勞動統(tǒng)計(jì)工作存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-08-27 16:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 供準(zhǔn)確、可靠的依據(jù)。對社會 平均工資的評估一是要通過縱向與橫向兩方面進(jìn)行比較。縱向比較主要是將本地區(qū)、本部門、本單位的各項(xiàng)數(shù)據(jù)與歷史資料、部門資料、相關(guān)資料絕對值及增幅相比較，如果沒有新的調(diào)資政策出臺，不應(yīng)出現(xiàn)較大的變動，相反，如果有新的調(diào)資政策出臺，應(yīng)有明顯的變動，當(dāng)然，還要考慮調(diào)資政策是否到位等因素。橫向比較，對基層單位來講，應(yīng)與行業(yè)相近的單位相比。對地區(qū)來說，應(yīng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相近縣的平均工資水平接近。二是要搞好重點(diǎn)調(diào)查數(shù)據(jù)和抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)的推算評估。重點(diǎn)調(diào)查數(shù)據(jù)主要是現(xiàn)口徑勞動統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)主要是私營單位抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，在 確定社會平均工資時(shí)，應(yīng)該將兩方面的調(diào)查數(shù)據(jù)綜合起來進(jìn)行推算，這樣才能全面、真實(shí)地反映全社會的整體工資水平。總之，在對待統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量這個(gè)問題上，要形成上下齊抓，人人共管，齊心協(xié)力的局面，真正使各級統(tǒng)計(jì)部門和廣大的勞資統(tǒng)計(jì)工作者在思想認(rèn)識上達(dá)到三個(gè)統(tǒng)一，即鼓勵加快發(fā)展與客觀真實(shí)地反映其速度和水平之間的統(tǒng)一；對當(dāng)?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與對歷史對未來負(fù)責(zé)之間的統(tǒng)一；對上級負(fù)責(zé)與對廣大人民群眾負(fù)責(zé)之間的統(tǒng)一。 第 4 頁 共 6 頁 把好監(jiān)審關(guān)，提高勞動統(tǒng)計(jì)執(zhí)法水平。統(tǒng)計(jì)監(jiān)審和執(zhí)法檢查已成為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，也是勞動專業(yè)統(tǒng)計(jì)的一項(xiàng)重要 工作?？h統(tǒng)計(jì)局要采取重點(diǎn)檢查與專業(yè)檢查相結(jié)合的檢查方式組織實(shí)施。重點(diǎn)檢查由局分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，法規(guī)和專業(yè)科室負(fù)責(zé)人員組成聯(lián)合檢查組共同組織實(shí)施。專業(yè)檢查主要由專業(yè)人勞動統(tǒng)計(jì)工作存在的問題及對策員自行組織實(shí)施。每年在
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