【文章內容簡介】 業(yè)務的特性指標體現(xiàn)在企業(yè)從事多種經營行業(yè)的特點上，如：工業(yè)總產值（銷售產值）、建筑業(yè)總產值、社會商品零售額、運輸業(yè)營業(yè)收入等。財務的共性指標體現(xiàn)在企業(yè)資產、負債、所有者權益、費用和利潤方面，財務的特性指標體現(xiàn)在收入要素設置的科目上，例如：工業(yè)的產品銷售收入、批發(fā)零售業(yè)的商品銷售收入、建筑業(yè)的工程結算收入、餐飲及運輸郵電業(yè)的營業(yè)收入、銀行的利息收入等都作為業(yè)務收入范疇的指標。其他方面的指標（勞動工資、能源消耗、科技投入及成果、投資等）都屬于企業(yè)共性指標。也就是說，企業(yè)統(tǒng)計人員在此階段完成數(shù)據(jù)采集任務——提供基礎數(shù)據(jù)產品。“一張表”避免設置相對數(shù)指標（派生指標），以便于直觀的反映企業(yè)的本來經營面貌，也便于數(shù)據(jù)的處理和審核。第四篇：工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題及建議工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題及建議企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)是經濟社會各項主要統(tǒng)計指標的源頭數(shù)據(jù)之一，它具有數(shù)量性與綜合性的特點，是生產經營成果實物化、數(shù)量化的數(shù)字表現(xiàn)，體現(xiàn)在供、產、銷整個經營過程。要提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，必須加強企業(yè)的統(tǒng)計工作。真實、準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料不僅對企業(yè)領導層的決策和企業(yè)的生產、經營、管理非常重要，而且是政府宏觀經濟決策的重要依據(jù)。強化企業(yè)統(tǒng)計，無論對企業(yè)的經營，還是對政府的宏觀調控，都具有重要意義。一、當前工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計工作存在的問題近年來，臨朐縣統(tǒng)計局在具體統(tǒng)計工作和統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)統(tǒng)計基礎工作明顯減弱，存在許多問題和不足，嚴重影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量。（一）企業(yè)領導者普遍認為企業(yè)統(tǒng)計工作職能單一，大多數(shù)企業(yè)中存在重會計輕統(tǒng)計的現(xiàn)象。一直以來，企業(yè)管理者認為財務會計、管理會計和成本核算會計是必不可少的，各種會計核算和生產經營成本控制體現(xiàn)的是企業(yè)的根本利益，是真正的為企業(yè)服務，而統(tǒng)計工作主要是為政府各級統(tǒng)計部門服務。對于企業(yè)而言，統(tǒng)計有也可，無也可。因此，在企業(yè)改革、重組、調整中，統(tǒng)計機構和統(tǒng)計崗位被首當其沖地撤銷或合并，統(tǒng)計人員精簡、下崗的較多；統(tǒng)計人員專職的少,兼職較多，且變動頻繁。這些都嚴重影響了企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的連續(xù)性。（二）企業(yè)統(tǒng)計制度不健全。隨著企業(yè)面臨市場的逐步放開，企業(yè)管理工作的逐步規(guī)范和正規(guī)化，企業(yè)的統(tǒng)計工作，已不僅僅是加減乘除，“抄抄報表”的報表型統(tǒng)計，而是必須為企業(yè)管理決策提供服務。因此，企業(yè)必須建立、健全統(tǒng)計管理規(guī)章制度，規(guī)范統(tǒng)計工作，強化統(tǒng)計職能。而現(xiàn)實情況是，絕大部分企業(yè)沒有建立規(guī)范的統(tǒng)計制度，部分企業(yè)甚至沒有明確設立統(tǒng)計職能部門或統(tǒng)計工作崗位，少數(shù)企業(yè)甚至設置多套賬，統(tǒng)計指標難以準確按照統(tǒng)計制度的具體要求來計算填報。這嚴重影響了企業(yè)基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。（三）企業(yè)統(tǒng)計臺賬和原始記錄不健全，填報統(tǒng)計指標的隨意性加大，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量下降。要提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，必須依據(jù)統(tǒng)計法律法規(guī)和統(tǒng)計報表制度建立健全原始記錄、統(tǒng)計臺賬等，真正做到“數(shù)出有據(jù)”。從多次執(zhí)法檢查的情況看，一些企業(yè)填報統(tǒng)計指標的隨意性加大，統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、整理、計算、匯總、審核的方法和程序不夠嚴謹，虛報、瞞報、纂改統(tǒng)計數(shù)據(jù)的現(xiàn)象時有發(fā)生，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量下降。部分企業(yè)甚至沒有統(tǒng)計臺賬和原始記錄，僅僅是機械地從企業(yè)會計報表上抄上幾項數(shù)據(jù)填到統(tǒng)計報表上。（四）統(tǒng)計人員的業(yè)務水平普遍不高?，F(xiàn)有企業(yè)統(tǒng)計人員除少數(shù)企業(yè)配置專職人員外，多數(shù)企業(yè)統(tǒng)計人員為兼職，以會計或其他工作為主，統(tǒng)計工作為輔，其統(tǒng)計業(yè)務水平較低。在實際工作中，這些人員大多往往憑經驗或運用不正確、不恰當?shù)慕y(tǒng)計方法進行數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總和加工，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)的差錯、失誤，而且很少甚至不向企業(yè)領導及有關部門適時提供針對本企業(yè)經營管理所需要的簡單有效的內部統(tǒng)計資料，更談不上進行統(tǒng)計調查、分析與預測，提供統(tǒng)計咨詢，實行統(tǒng)計監(jiān)督。二、加強企業(yè)統(tǒng)計工作的幾點建議企業(yè)統(tǒng)計工作是對企業(yè)實行科學管理，監(jiān)督整個企業(yè)活動的重要手段，是企業(yè)制定政策和計劃的主要依據(jù)。假如沒有科學的統(tǒng)計依據(jù)，從企業(yè)本身而言，各項管理就如空中樓閣，虛而不實，管理過程中就不能很好地找到切入點。從政府宏觀調控來說，也難以很好地找到著力點。當前，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和現(xiàn)代化管理的發(fā)展，我們必須加強統(tǒng)計隊伍建設，提高統(tǒng)計人員素質，進一步改進工作方法，健全統(tǒng)計制度，提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。（一）科學完善統(tǒng)計指標體系，使統(tǒng)計資料實現(xiàn)為企業(yè)經營管理所用與為統(tǒng)計部門所用的有機結合。進一步完善統(tǒng)計指標體系，必須根據(jù)企業(yè)管理需要完善企業(yè)統(tǒng)計報表和指標體系，處理好宏觀與微觀的關系，刪繁就簡，講究高效務實。在具體設置和完善指標體系時，應既滿足國家宏觀的要求，也要滿足企業(yè)微觀的需要，使統(tǒng)計的信息、咨詢、監(jiān)督三大功能，在企業(yè)生產經營管理活動得到盡可能的發(fā)揮。使企業(yè)領導人引起對統(tǒng)計工作的重視。（二）企業(yè)應自覺建立健全統(tǒng)計制度和管理體制?！盁o規(guī)矩不成方圓”，要提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量，應先保證企業(yè)建立健全企業(yè)統(tǒng)計制度和管理體制。企業(yè)應設立一個專門的統(tǒng)計部門并明確各層次統(tǒng)計崗位工作責任制，做到統(tǒng)計工作有崗位、有職責、有標準。企業(yè)統(tǒng)計部門從企業(yè)適應市場競爭的多側面多角度、從經營管理的全方位來綜合考慮企業(yè)需要的各種統(tǒng)計信息，對企業(yè)收集匯總的各種統(tǒng)計信息進行更高層次的配套綜合分析，向企業(yè)管理者適時提供針對本企業(yè)生產經營管理所需要的清晰、可信和具有可操作性的統(tǒng)計信息產品。同時，及時、準確地向政府各級統(tǒng)計部門報送統(tǒng)計資料，滿足政府宏觀調控的需要。（三）建立健全企業(yè)統(tǒng)計臺賬和原始記錄，強化企業(yè)統(tǒng)計基礎建設。企業(yè)應把提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的著眼點放在最基層的生產車間和項目部，堅持實事求是，杜絕弄虛作假。依據(jù)統(tǒng)計法律法規(guī)和企業(yè)統(tǒng)計制度建立健全統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺賬等。規(guī)范統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、整理、計算、匯總、審核的方法和程序，使統(tǒng)計數(shù)據(jù)經得起檢驗，把住數(shù)據(jù)質量關，使企業(yè)統(tǒng)計成為反映企業(yè)經濟運行狀況的一面明鏡。（四）加強統(tǒng)計隊伍建設，提高統(tǒng)計人員素質。相對穩(wěn)定的統(tǒng)計隊伍，可以積累經驗，為企業(yè)管理做出更大的貢獻，為政府統(tǒng)計部門提供準確的企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。從政府統(tǒng)計部門來說，應嚴格執(zhí)行《統(tǒng)計從業(yè)資格認定辦法》，做好統(tǒng)計從業(yè)資格認定工作，保證企業(yè)統(tǒng)計人員 “持證上崗”，搞好統(tǒng)計人員繼續(xù)教育工作，定時