4某區(qū)勞動工資工作經(jīng)驗總結(jié)材料(編輯修改稿)
2024-08-27 15:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體協(xié)商經(jīng)驗交流會，讓成功開展集體協(xié)商的企業(yè)介紹做法及效果，現(xiàn)身說法，增強其他企業(yè)對集體協(xié)商的認同感。三是開展 “ 預(yù)約活動 ” 。 20xx 年，我們會同工會、企聯(lián)等部門開展了 “ 工資集體協(xié)商預(yù)約 活動 ” ，動員企業(yè)工會組織主動向企業(yè)經(jīng)營者提出集體協(xié)商預(yù)約，以此推進面上工作、擴大建制面?；顒娱_展以來，全市 180 多家企業(yè)工會向企業(yè)行政方提出了集體協(xié)商預(yù)約。 （二）堅持規(guī)范運作，著力提高集體協(xié)商的公平性和科學性一是規(guī)范標準。為給集體協(xié)商提供科學依據(jù)，我們每年對全市不同行業(yè)的 3600 多戶企業(yè)的工資運行情況進行調(diào)查分析，提出當年的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和人工成本水平。近幾年，我市工資指導(dǎo)線基準線均保持在 12 以上， 20xx 年發(fā)布工資指導(dǎo)價位310 個、勞動力市場即時交易價位 106 個，基本涵蓋了我市經(jīng)濟發(fā) 展的 8 大行業(yè)。二是規(guī)范內(nèi)容。要求企業(yè)必須把工資水平及調(diào)整幅度、工資分配制度和分配形式等作為集體協(xié)商的基本內(nèi)容。對實行計件工資的企業(yè)，把計件定額單價作為協(xié)商內(nèi)容，對支付加班加點工資不規(guī)范和存在故意壓低、克扣工資的企業(yè)，在協(xié)商時明確解決辦法。三是規(guī)范程序。協(xié)商雙方可隨時提出協(xié)商書面 第 6 頁 共 11 頁 約請，對方必須在 20 日內(nèi)給予答復(fù)并開展協(xié)商，做到有約必踐；協(xié)商雙方要在協(xié)商前向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)集體協(xié)商的材料，做到心中有數(shù)；集體協(xié)議草案要提交職工代表大會或職工大會討論審議，并報勞動保障部門備案，集體協(xié)議要在本單位公示，做到公開透明。 （三）堅持導(dǎo)督并舉，著力提高集體協(xié)商的簽約率和集體協(xié)議的履約率為提高協(xié)商簽約率，我們重點在 “ 導(dǎo) ” 上下功夫。成立了由市勞動保障局、總工會、企聯(lián)、有關(guān)部門和各方代表組成的工資集體協(xié)商指導(dǎo)委員會，下設(shè)三個調(diào)研組，主要承擔企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)勞動定額、企業(yè)工資調(diào)整、勞動力市場價位四項評估任務(wù)，指導(dǎo)全市企業(yè)開展集體協(xié)商。建立了由 1000 多名集體協(xié)商指導(dǎo)員組成的專家?guī)?。一旦了解企業(yè)有開展集體協(xié)商的意向，即到企業(yè)對協(xié)商代表確定、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商形式、協(xié)商程序、協(xié)議簽訂進行現(xiàn)場指導(dǎo)，促使協(xié)商雙方對焦點、爭議問題達成共識 。多年來，我市集體協(xié)商簽約率一直保持在 80 以上。為了提高集體協(xié)議的履約率，我們重點在 “ 督 ” 上下功夫，會同勞動關(guān)系三方會議成員單位，定期了解履約情況，對每一戶企業(yè)簽訂的集體協(xié)議建立動態(tài)管理臺帳。一旦協(xié)議確定的重要利益條款進入執(zhí)行期，即深入企業(yè)監(jiān)督執(zhí)行。同時，定期召開座談會，對履約過程中出現(xiàn)的新問題進行研究，共同協(xié)調(diào)解決。我們還要求簽訂集體協(xié)議的企業(yè)，必須同時成立由企業(yè)工會和職工代表為主體的履約 第 7 頁 共 11 頁 監(jiān)督小組，重點對企業(yè)行政方履約情況進行監(jiān)督，并定期向市三方會議成員單位報告。通過多方式督導(dǎo)，多年來全市集體協(xié)議的履約率 一直保持在 90 以上。 三、注重標本兼治，有效解決國企欠薪等影響勞動關(guān)系和諧的難點問題和諧勞動關(guān)系的要害在利益和諧，而影響利益和諧的關(guān)鍵是工資能否按時足額發(fā)放。幾年來，我們按照企業(yè)自
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