4困難職工脫困解困工作情況的調(diào)研報(bào)告三篇(編輯修改稿)
2024-08-27 15:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本次調(diào)查結(jié)果反映，困難職工工資月收入低于我區(qū)企業(yè)職工平均工資、最低工資的分別占%、 %；因喪失勞動(dòng)能力，依靠享受低保、民政部門臨 第 7 頁 共 15 頁 時(shí)救助和工會(huì)救助的占 %。 （二）子女教育費(fèi)用大 盡管現(xiàn)在實(shí)行九年義務(wù)制教育，但高中、高等教育階段的費(fèi)用支出較高，造成困難職工家庭負(fù)擔(dān)過重。本次走訪的 36 戶職工家庭中，有 26 戶職工家庭有子女上學(xué)，其中：接受義務(wù)教育和高等教育階段的困難職工子女分別為 4 名和 22 名，尤其是上大學(xué)受高等教育階段的家庭困難情況更為突出。 （三）大病致貧易、脫困難 當(dāng)前，因病致貧不僅是困難職工、也是所有家庭的噩夢(mèng)。在建檔立卡的 36 戶困難職工家庭中，患大病的 9 戶，其中本人大病 4 名、本人殘疾 1 名、患大病直系親屬 4 名，這些家庭傾其所有進(jìn)行治療，雖然有醫(yī)保報(bào)銷，但治療前期費(fèi)用大，還需定期復(fù)查和后期治療，需要源源不斷的資金投入，花光了家庭積蓄，負(fù)債較重，短期內(nèi)難以脫困。 （四）居住條件差、購房難 近年來，廣大職工的住房條件雖然得到了改善，但是困難職工的住房條件仍很惡劣。在建檔立卡的 36 戶困難職工家庭中，22 戶有自己的住房（含廉租房）， 5 戶租房住， 9 戶在父母、岳父母家的房子住，且住房條件差，面積小。 （五）單親 家庭負(fù)擔(dān)重 近年來，單親家庭及其貧困問題呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，在建檔立卡 第 8 頁 共 15 頁 的 36 戶困難職工家庭中， 15 戶為單親家庭， 3 戶為單身家庭，占總數(shù)比例分別為 %、 %， 造成單親家庭生活困難主要原因是家庭負(fù)擔(dān)重，既要撫養(yǎng)孩子上學(xué)又要贍養(yǎng)老人。 三、困難職工解困脫困對(duì)策及建議 在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，扶貧攻堅(jiān)已進(jìn)入決勝?zèng)Q戰(zhàn)的攻堅(jiān)時(shí)期，全區(qū)困難職工不能成為盲區(qū)，解困脫困工作只能加強(qiáng)，不能有絲毫松懈。我們通過深入研究分析，提出以下建議和對(duì)策。 （一）開展技能培訓(xùn)， 提升困難職工勞動(dòng)技能素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。 針對(duì)有勞動(dòng)能力的困難職工，依托職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過開展技能培訓(xùn)，發(fā)揮工會(huì)培訓(xùn)陣地作用，加大職工培訓(xùn)投入，精選培訓(xùn)項(xiàng)目，為職工搭建成才平臺(tái)。積極對(duì)接企業(yè)用工需求，大力開展 “ 企業(yè)訂單 +工會(huì)培訓(xùn) +就業(yè)崗位 ” 的靶向培訓(xùn)，激發(fā)困難職工學(xué)技術(shù)、提技能的內(nèi)生動(dòng)力。加強(qiáng)與政府人社部門的合作，整合資源，形成合力，打通職工培訓(xùn)、技能鑒定、證書發(fā)放、就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道。 （二）鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)困難職工 “ 造血 ” 功能。 支持困難職工依靠技能、自主擇業(yè)，鼓勵(lì)困難職工瞄準(zhǔn) 市場(chǎng)、敢于創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)困難職工立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)造，從而推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿并具備條件的困難職工，區(qū)總工會(huì) 第 9 頁 共 15 頁 牽頭，會(huì)同金融機(jī)構(gòu)，為困難職工創(chuàng)業(yè)提供小額貸款。推動(dòng)困難職工充分享受政府的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，做好開發(fā) “ 公益性崗位 ”的配合工作，推動(dòng) “ 零就業(yè)家庭 ” 至少有一人就業(yè)。加強(qiáng)與政府職能部門、社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系協(xié)作，通過發(fā)布企業(yè)用工信息、舉辦招聘會(huì)、搭建校企合作平臺(tái)等形式，為困難職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供便捷高效的信息化服務(wù)。 （三）發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的保障作用，解決困職工后顧之憂。 進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì) 保險(xiǎn)有關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，提高職工主動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)，配合政府有關(guān)部門做好依法收繳、按標(biāo)發(fā)放工作。對(duì)于未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的困難職工，與政府有關(guān)部門共同研究，制定切實(shí)可行的辦法，采取有效措施，將其納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)中斷的困難職工，督促所在企業(yè)和困難職工補(bǔ)交。對(duì)因無法正常領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，或者工傷認(rèn)定困難、工傷保險(xiǎn)待遇落實(shí)不到位等原因，造成家庭困難的職工，工會(huì)力所能及開展救助，推動(dòng)落實(shí)相關(guān)待遇。符合低保條件的困難職工，幫助其按政策規(guī)定實(shí)現(xiàn) “ 應(yīng)保盡保 ” 。 （四）推進(jìn) 基本醫(yī)療保障，實(shí)施困難職
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