4勞動保障局x科科長黨性分析材料心得體會(編輯修改稿)
2024-08-27 15:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自己力量方面仍然做得不夠，吃苦耐勞的工作精神有所松懈，工作思路不夠清晰，目標任務(wù)不夠明確，深入基層，深入企業(yè)，調(diào)查研究少，產(chǎn)生作風(fēng)飄浮，應(yīng)付等。 （四）個性修養(yǎng)不夠好。主要表現(xiàn)在主觀上想把工 作搞好，也想做出成績，但客觀上投入工作的精力不夠，應(yīng)付具體事務(wù)多，有時工作壓力較大時，產(chǎn)生急躁，急于求成，偶爾會發(fā)發(fā)牢騷。作為一名黨員，自己先鋒模范作用沒有發(fā)揮好，應(yīng)該事事帶頭，處處做表率，在黨員，干部職工中樹好形象。 三、存在問題的原因 存在上述問題的主要原因是： （一）學(xué)習(xí)抓得不夠緊。主要是主觀方面的原因是由于自己的惰性，客觀方面的原因是由于各項事務(wù)性工作較多，疲于應(yīng)付，雖然對黨的路線方針政策、勞動保障法律法規(guī)有了一定的學(xué)習(xí)和了解，但深入學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠。這種情況如繼續(xù)發(fā) 展下去，會造成自身綜合素質(zhì)難以提高，理想信念產(chǎn)生動搖，不能適應(yīng)復(fù)雜新形勢、新任務(wù)對勞動和社會保障工作的發(fā)展要求，不能更好地體現(xiàn)黨的宗旨意識和 “ 三個代表 ” 重要思想的本質(zhì)要求。不能更好地為黨、為人民工作。 （二）全局觀念不夠強。主要是認真履行份內(nèi)職責(zé)的意識較強，工作中按部就班，按規(guī)定、按要求辦事，未能超越常規(guī)，抑 第 4 頁 共 6 頁 制了主動思考，主動探索的意識，很多事情沒有去考慮，忽視綜合整體功能的發(fā)揮。一個單位、一個支部就象一部 “ 機器 ” ，缺少某個零件的功能， “
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